SUJET :

Je comprends tout-a-fait que certaines AM acceptent ce genre de contrat sans se soucier du plafond.
Perso, si je refuse celui-ci c'est également pour d'autres raisons, mais je ne sais pas ce que j'aurais fait si cette proposition m'aurait convenu sur tous les points importants pour moi.....surtout avec les difficultés rencontrées de nos jours pour trouver des contrats.
Donc si je comprends bien pour être dans les clous, même un contrat de 48h en année complète on dépasse
48h×52=2496h
47h×52=2444h
46×52=2392h
45×52=2340h
44h×52=2288h
43h×52=2236h

Donc on ne devrait pas accepter des contrats année complète a plus de 43h?
Est-ce-que mon raisonnement est bon?

Petite précision je parlais d'un contrat de 52,50h
Désolée.

J'imagine que nous ne devrions pas comptabiliser les semaines de vacances, même si elles sont compter dans la mensualisation.parce qu’effectivement elles ne comptent pas comme travaillées mais comme repos .

parce que dans l'exemple des semaines de 43 heures ce n'est rien d’exceptionnel !

Sitelle

C'est metal1988 qui m'à dit que mon calcul sur 47 semaines n'était pas bon car on ne calcule pas une mensualisation sur 47 semaines.
Ça, Je sais, mais comme vous, je pensais que l'on ne prenait pas en compte les 5 semaines de congés pour savoir si l'on dépassait ce fameux plafond des 2250h.
Si l'on suit ce raisonnement je ne devrais pas accepter un contrat de 44 h en année complète?
J'essaie toujours de comprendre et là j'ai un peu de mal.

Je pense que métal pour une fois se trompe .

Imaginons un contrat année complète de 50h. Et prenons le calcul sur 47 semaines :
50×47=2350h.
Au dessus du plafond quand même.
Je ne m'étais jamais penché au problème mais alors là je voudrais bien que l'on m'explique.