SUJET :

metal 1988 parle bien de la mensu, en aucun cas des heures annuelles comme elle l'a souligné

un contrat en année complète et à temps complet pour une AM est de 45h, j'aurais tendance aussi à ne prendre en compte pour le nbre d'heures annuelels à ne pas dépasser à ne tenir compte que des 47 sem travaillées 47 sem X 45h = 2 115h

Sitelle écrit: Ben non ce n'est pas clair puisque Caline vient de te reposer la même question !

Sans doute parce que vous restez bloquée sur la même question et ne lisez pas correctement les réponses :

Bonjour, le deuxième cas n'existe pas, impossible de calculer une mensualisation sur 47 semaines.
Soit c'est 52 semaines et toutes les semaines de congés sont communes, donc année complète, ou bien si une ou plusieurs semaines de congés ne sont pas communes, année incomplète soit, 46 semaines et moins d'accueil.

Encore une fois aucune allusion au volume horaire annuelle, lisez et relisez....

Il y a une petite incompréhension car metal1988 a rappelé que la mensualisation ne se calcule pas sur 47 semaines.
Mais cela n'était pas le problème car cela est très clair pour moi.
Mon post ne concerne que le calcul des heures annuelles.
Donc pour vous Dacia le calcul se ferait sur 47 semaines, ce qui me semble logique.
Mais je constate que j'ai quand même posé une colle car les réponses ne sont pas affirmative et plutôt indecises.
Je suppose que les AM qui galèrent à trouver des contrats rechigneront pas à accepter un contrat avec un volume d'heures important.
Merci encore

bien sur que selon les régions le "choix" ne se pose pas car il n'y en a pas vraiment
mais il faut quand meme avoir bien conscience du volume horaire que cela représente car j'en connais qui ont commencé des contrats avec moins d'heures mais se finissant à 20h et qui au bout d'1 mois plantent les parents car elles n'avaient pas mesuré les csques d'un accueil tardif
il faut aussi penser à l'enf et à son bien etre et si d'autres solutions existent alléger un peu les temps passés chez l'AM

mais cela reste propre à chacune
comme une puer qui une année me disait au sujet d'un enf que j'accueillais 40h par sem (8h/ 18h) que cet enf passait trop d'heures à mon domicile avec une maman sans travail (recherche d'emploi puis formation) ben oui bien sur j'allais lui dire de me diminuer mes heures donc mon salaire

Tu ne trouveras pas l'article dans la CCN puisqu'il est dans le code de l'action sociale et des familles :
www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle...9&dateTexte=20171212

Pour moi effectivement le plafond s'entend en temps de travail donc si on est en année complète pour vérifier que le plafond n'est pas dépassé on ne tient pas compte des congés mais uniquement des 47 semaines d'accueil (cela ne remet bien sûr pas en cause la façon dont on calcule la mensualisation).

Ce plafond c'est comme pour celles qui ne respectent pas les temps de repos, je ne connais pas trop les risques, elles nous le diront le jour où elles auront un pépin .