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Donc selon vous, il ne serait pas possible d'avoir un contrat en périscolaire sur les vacances scolaires et un contrat pour un bébé de 52 semaines ?
Moi j'ai déjà eu un contrat de ce type (ou à l'inverse, le péri ne venant que 36 semaines), et je ne vois pas bien ce qu'il y a aurait d'illégal à cela.
Les semaines d'absence en plus de vos congés à vous ne sont pas vos congés à vous mais des semaines de l'absence de l'enfant, vous avez tout à fait le droit de travailler pendant ces semaines avec d'autres enfants (et encore heureux!) fussent du même employeur...ou pas.

bonjour djune
bien sur qu'il est possible d'avoir des accueils différents pour des enfants d'une meme fratrie c'est d'ailleurs courant car excepté les jumeaux la scolarisation d'une fratrie n'intervient pas au meme moment
il s'agit juste de préciser au contrat les sem de présence de l'enf et si effectivement les 2 enfants sont accueillis à l'année sur un rythme hors scolarité préciser les sem d'absence

Djune écrit: Donc selon vous, il ne serait pas possible d'avoir un contrat en périscolaire sur les vacances scolaires et un contrat pour un bébé de 52 semaines ?
Moi j'ai déjà eu un contrat de ce type (ou à l'inverse, le péri ne venant que 36 semaines), et je ne vois pas bien ce qu'il y a aurait d'illégal à cela.
Les semaines d'absence en plus de vos congés à vous ne sont pas vos congés à vous mais des semaines de l'absence de l'enfant, vous avez tout à fait le droit de travailler pendant ces semaines avec d'autres enfants (et encore heureux!) fussent du même employeur...ou pas.

Bonjour, dans le cas que vous citez ce sont deux conditions d'accueil différentes. L'employeur sollicite l'assmat pour 47 semaines d'accueil avec un et 36 semaines avec l'autre, son engagement en terme de semaines travaillées avec cet employeur sera bien respecté sur 47 semaines.

Dans le cas de notre collègue, vous avez deux conditions d'accueil similaires en terme de nbre de semaines, mais au total l'employeur veut faire travailler l'assmat 47 semaines au lieu de 45.
Là çà ne va pas.

Vous ne comprenez pas que l'on travaille pour un employeur, et on accueille les enfants de cet employeur.