Merci encore des réponses.
Mettons de côté le mois de septembre et la possible modification du contrat pour notre aîné.
S'il n'y a qu'un mois de battement, on trouvera bien un compromis (tout du moins quand il n'y aura plus que ça comme question).
Pour notre AM comme pour nous, ça me paraîtrait plus simple de faire le contrat pour notre 2ème enfant dès que possible, et soustraire de l'équation notre aîné.
Je voudrais juste revenir sur la perspective de faire un contrat pour notre 2ème enfant dès sa naissance.
Je me renseigne et lis par ailleurs, et je vois tout et son contraire.
Ainsi, d'après la "
Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur
", tel que décrit, cela va dans le sens de ce que vous m'indiquez.
Je cite:
Absences de l'enfant
Sachant que les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés.
En l'appliquant, on peut donc définir dès la naissance (rien ne nous en empêche) le contrat pour une année complète, et ainsi offrir le salaire même si l'enfant est absent, comme vous le suggérez.
Dans notre contrat pour notre aîné, nous fonctionnons ainsi avec notre AM. Et cela nous va bien. Si nous n'avons pas été capables de calculer le nombre semaines d'absences au-délà des 5 semaines "réglementaires", tant pis pour nous en somme.
A l'inverse, d'après un
document de Pajemploi sur le calcul du salaire mensualisé d'année complète
, il faudrait déduire les jours d'absence du salaire... ce qui ne va pas dans le sens de ce vous indiquez.
Ne vous méprenez pas, je ne critique pas vos dires, j'essaie de me faire l'avocat du diable pour démêler ce sac de nœuds, mais il règne un espèce de flou artistique, il est difficile de savoir ce qu'on peut réellement faire ou ne pas faire.