SUJET :

ok je reprends par période de référence pas de soucis et je fais une moyenne du coup des heures hebdomadaires sachant que sur une période je peux avoir 3 avenants.
Et je tiens une nouvelle fois à vous remercier de prendre du temps pour m'expliquer

nuage2014 écrit: ok je reprends par période de référence pas de soucis et je fais une moyenne du coup des heures hebdomadaires sachant que sur une période je peux avoir 3 avenants.
Et je tiens une nouvelle fois à vous remercier de prendre du temps pour m'expliquer

non pas de moyenne vous prenez en compte l'avenant en cour au 31/05 c'est la loi

merci beaucoup je vais faire les calculs
passez une excellente journée

nuage2014 écrit: ok je reprends par période de référence pas de soucis et je fais une moyenne du coup des heures hebdomadaires sachant que sur une période je peux avoir 3 avenants.
Et je tiens une nouvelle fois à vous remercier de prendre du temps pour m'expliquer

Bonjour

Oui, il faut reprendre période par période.
N'oubliez pas d'inclure l'indemnité de cp pour les calculs en N+1 ainsi que les semaines de cp, dites assimilées.
Ce sont les conditions du contrat en cours qui déterminent les droits au 31 mai, et non un moyenne des heures sur l'année.
Pensez aux jours pour enfants de moins de 15 ans. (ceux de votre AM)
N'oubliez pas non plus, que lors de l'arrivée du deuxième enfant, votre am conserve ses droits aux cp qu'elle à acquis avec vous. Elle ne repart pas de zero. (sauf s'il y a eu interruption dans le contrat).

metal1988 écrit:

nuage2014 écrit: Voiçi mensu sur 42 semaines , 8.25 heures accueil jour et 4 jours par semaines donnent un salaire mensualisé de : 42*33/12=115.5 h. Un taux horaire à 4.25€ brut = salaire mensuel de 490.87

L'am sur la période a travaillé 39 semaines (car début de contrat début septembre), au 31 mai elle à acquis :
24.37 jours arrondit à 25. Le total des jours ouvrables acquis étant inférieur à 30 jours,
Ce qui porte donc le total des jours ouvrables acquis à 25 (4 semaines*6 jours)+1 soit 4*6=24 +1 =25
Soit : 4 semaines et 1 jours de congés PAYES;

Cette am à perçu pour la période 10 mois de salaire à 490.87 brut par mois soit donc un total de 4908.7€;
La méthode des 10% est calculée : cela donne une rémunération des cp de 490.87€

On compare avec le maintien de salaire : 4 semaines et 1jours donnent : (4 * 33h + 8.25h) 140.25 HEURES à rémunérer.
140.25 H x 4.25€ = 586.06

C'est donc cette dernière méthode qui doit être appliquée OBLIGATOIREMENT donc maintien de salaire

Si son employeur aurait comme vous, payer à tort une partie des congés par anticipation, il suffirait de faire la différence entre le perçu et ce qui doit être payé.

Maintenant, vous avez opté pour le paiement par 1/12eme (donc un crédit gratuit accordé par l'am).
La somme acquise au titre des cp est de 586.06 / 12 = 48.83, à rajouter TOUS LES MOIS et PENDANT 12 MOIS, au salaire de base.
Même en cas d'avenant à la baisse, ce montant est DU.
Aurait du être versé 48.83 pendant 12 mois

L'année suivante, même principe de calcul....Oui, mais l'am à perçu la somme de 586.06 qu'il faut intégrer à la somme des mENSUS perçues durant la période.
Soit 12 * 643.40 = 7720.8 + 586.06 = 8476.24; soit 8476.24/12 =706.35 euros

Elle à aussi acquis 4 semaines et 1 jours de cp sur la période précédente, et ces semaines sont des cp, donc assimilées à du temps de travail.
Elle à travaillé 43 semaines + 4 semaines complètes assimilées = 47 semaines travaillées et assimilées, soit donc un total de 30 jours ouvrables acquis.
30 jours ouvrables soit 5 semaines complètes : 5 *42.25 h x 4.25e = 897.81€ ;
Soit a versé l’année d’après 74.81 euros par mois (au 12ieme)

Encore une fois donc, c'est bien la méthode du maintien de salaire qui doit être appliquée, avec un versement pendant 12 mois.




deuxième avenant
: mensu sur 43 semaines , 8.75 heures accueil jour et 5 jours par semaines donnent un salaire mensualisé de : 43s * 42.25h / 12 = 151.39 h. Un taux horaire à 4.25€ brut = salaire mensuel de 643.40€.

L'am sur la période a travaillé 39 semaines (car début de contrat début septembre), au 31 mai elle à acquis :
24.37 jours arrondit à 25. Le total des jours ouvrables acquis étant inférieur à 30 jours,
Ce qui porte donc le total des jours ouvrables acquis à 25 (4 semaines*6 jours)+1 soit 4*6=24 +1 =25
Soit : 4 semaines et 1 jours de congés PAYES;

Cette am à perçu pour la période 9 mois de salaire à 643.40 brut par mois soit donc un total de 5790.60€;
La méthode des 10% est calculée : cela donne une rémunération des cp de 643.40€

On compare avec le maintien de salaire : 4 semaines et 1jours donnent : (4 * 42.25h + 8.75h) 177.75 HEURES à rémunérer.
177.75 H x 4.25€ = 755.44e
C'est donc cette dernière méthode qui doit être appliquée OBLIGATOIREMENT donc maintien de salaire

Si son employeur aurait comme vous, payer à tort une partie des congés par anticipation, il suffirait de faire la différence entre le perçu et ce qui doit être payé.

Maintenant, vous avez opté pour le paiement par 1/12eme (donc un crédit gratuit accordé par l'am).
La somme acquise au titre des cp est de 755.44 / 12 = 62.95, à rajouter TOUS LES MOIS et PENDANT 12 MOIS, au salaire de base.
Même en cas d'avenant à la baisse, ce montant est DU.
Aurait du être versé 62.95 pendant 12 mois

L'année suivante, même principe de calcul....Oui, mais l'am à perçu la somme de 755.44e qu'il faut intégrer à la somme des mENSUS perçues durant la période.
Soit 12 * 643.40 = 7720.8 + 755.44 = 8476.24; soit 8476.24/12 =706.35 euros

Elle à aussi acquis 4 semaines et 1 jours de cp sur la période précédente, et ces semaines sont des cp, donc assimilées à du temps de travail.
Elle à travaillé 43 semaines + 4 semaines complètes assimilées = 47 semaines travaillées et assimilées, soit donc un total de 30 jours ouvrables acquis.
30 jours ouvrables soit 5 semaines complètes : 5 *42.25 h x 4.25e = 897.81€ ;
Soit a versé l’année d’après 74.81 euros par mois (au 12ieme)


la nounou est agée donc pas d'enfant à charge