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SUJET :

mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi il y a 1 an 2 mois #1

Bonjour,
Merci par avance pour votre aide, car je me creuse pas mal la tête sur mon contrat.
J'ai mon premier fils qui aura une mensualisation avec la nounou sur les vacances scolaires à raison de 42h
donc 42*16/12 =56 * 3.32 (taux horaire) = 185.92 par mois
Mais pour mon deuxième il a un contrat en année incomplète car il va chez la nounou 5 jours par semaine sur 43 semaines, il rentrera à l'école en cours d'année en février.
et là je voudrais faire un contrat pour le mercredi et les vacances scolaires
comment je procède pour la fin de contrat et le calcul des vacances
car la il aura comme son frère 42*16/12 =56 * 3.32 (taux horaire) = 185.92 par mois
plus les mercredis 8.25*36/12 =24.75 * 3.32 (taux horaire) = 82.17par mois
soit pour les deux enfants 454.01
Le paiement des cp sont ils pris dedans?

Un immense merci

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mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi il y a 1 an 2 mois #2

nuage2014 écrit: Le paiement des cp sont ils pris dedans?

Un immense merci

non vous devrez les payés après calculs au 31/05 en plus du salaire de juin

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mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi il y a 1 an 2 mois #3

ok car jusqu’à présent je versai les 10% car les contrats sont plus vieux

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mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi il y a 1 an 2 mois #4

nuage2014 écrit: Bonjour,
Merci par avance pour votre aide, car je me creuse pas mal la tête sur mon contrat.
J'ai mon premier fils qui aura une mensualisation avec la nounou sur les vacances scolaires à raison de 42h
donc 42*16/12 =56 * 3.32 (taux horaire) = 185.92 par mois
Mais pour mon deuxième il a un contrat en année incomplète car il va chez la nounou 5 jours par semaine sur 43 semaines, il rentrera à l'école en cours d'année en février.
et là je voudrais faire un contrat pour le mercredi et les vacances scolaires
comment je procède pour la fin de contrat et le calcul des vacances


Bonjour, juste une question :

Votre am ne prend pas ses congés sur le temps vacances scolaires ?

Car si oui, dans ce cas, la première mensualisation devrait-être sur 11 semaines d'accueil et non 16.

Dans un deuxième temps, il ne peut pas y avoir rupture de contrat, si ensuite l'am continue d'accueillir l'enfant 2 en périscolaire. C'est un avenant qu'il faudra lui proposer au moins 1 mois à l'avance pour qu'elle ait le temps d'étudier les nouvelles données et la nouvelle mensualisation qui lui sera proposé. Sachez qu'elle peut tout à fait négocier son tarif horaire brut pour pallier la perte de salaire.
Celui indiqué est déjà assez bas.....

Revoyez déjà le point sur le nbre réel de semaines d'accueil, car à mon avis il y a un souci.

Et n'oubliez pas que payer par 10% n'est pas conforme à la ccn.
Les 10% sont un moyen de calcul, et non de paiement.
On doit comparer deux méthodes pour payer les cp, soit la méthode des 10% (on totalise les salaires perçus cp compris, régul, hc, hs comprises), auxquels on applique 10% et on compare avec le maintien de salaire, qui est souvent plus avantageux.

Et on applique obligatoirement la méthode la plus favorable.

Ensuite pour le paiement : 4 choix sont possibles : voir ccn, mais pas de 10% du salaire brut mensuel, çà n'existe pas.


car la il aura comme son frère 42*16/12 =56 * 3.32 (taux horaire) = 185.92 par mois
plus les mercredis 8.25*36/12 =24.75 * 3.32 (taux horaire) = 82.17par mois
soit pour les deux enfants 454.01
Le paiement des cp sont ils pris dedans?

Un immense merci

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mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi il y a 1 an 2 mois #5

bonjour
merci pour votre réponse.
Elle prend ses cp pendant les périodes scolaires. je vais calculer sur 11 semaines.
Les 3.32 c'est son salaire net horaire
les 10% c'était la dame de la pmi qui m'avait à l'époque dit de faire comme ça, je le fais depuis 2015.
sachant que la première je lui ais versé à tort (lol ou pas) les congés. (il n'y a pas d'heure complémentaire, ni d'heure supp).
Et tous les mois elle perçoit le salaire (actuellement) pour le petit de 3.32*42.25*43/12 = 502.63 auquel j'applique 10% pour les cp
ce qui fait un salaire de 552.89

Après je ne sais pas comment on calcul les cp autrement
Merci d'avance

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mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi il y a 1 an 2 mois #6

pour l'avenant elle est d'accort car je la préviens souvent 6 mois à l'avance

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