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Grenadine66 écrit: Bonjour,

Je pense qu'il serait préférable de contacter la Direction du Travail (DIRECCTE). En effet, vous renseigner sur l'amplitude horaire et s'assurer de savoir quels sont vos droits dans ce cas.

Bonne journée

Bonjour,

la législation notre collègue la connaît la difficulté c'est de la faire appliquer par son employeur qui a décidé de la mettre devant le fait accompli.
Dans notre métier quand c'est l'heure de débaucher on ne va pas mettre l'enfant seul sur le trottoir si les parents ont l'indélicatesse d'arriver avec une heure ou deux de retard et pas top non plus d'aller le déposer à la gendarmerie...
Là à part ne pas ouvrir la porte le matin quand la maman arrive avant l'heure notée au contrat et le soir dès que l'heure de fin est dépassée appeler la maman, le papa, les personnes notées au contrat pour revenir chercher l'enfant il n'y a pas beaucoup de possibilités.
C'est à l'employeur de s'organiser pour respecter les termes du contrat ou proposer un avenant qui conviendrait aux deux parties sinon il licencie son AM et en trouve une autre... sachant néanmoins que les conditions qu'il propose actuellement sont illégales et qu'il devra quoiqu'il en soit réduire le contrat.