SUJET :

le on parle de congés acquis en 2023 soit 30 acquis, avec les 2 jours enfants qui sont inclus dans les congés le l'année 2022 ils ne sont pas a part ,ils sont comptabilisés dans les 24 jours .pourquoi vouloir les dissocier . ils ne doivent pas etre payés autrement que dans le total des congés acquis .
pour les 10 % ils sont inclus dans les congés qui ont été payés en 2022. soit 24 jours et la somme qui correspond aux 24 jours.
cette année tu na pas le droit a ces 2 jours puisque tu as acquis 30 jours avec tes semaines travaillées et assimilées.
tu ne va pas te faire payer 2 jours non acquis ni les inclure dans les 10 % puisque ils sont déja payés
par contre je ne sais pas comment tu t'ai fait payer les 2 jours en 2022 ,car ils doivent etre payés avec les congés acquis.ils ce rajoutent.
et"" SI je n'avais pas acquis 30 jours ""bien sur quil faut les rajouter sans dépasser les 30 jours.mais la cela n'est pas le cas

j'ai bien compris que les 2 jours - 15 ans 2022 etaient inclus dans le maintien de salaire et dans les 10% 2023
par contre je demande SI j avais eu droit au 2 jours - 15 ans 2023 , je les auraient ajouter au nbre de jours ouvrable
soit par ex : 15 jours ouvrables de cp acquis en 2023 + 10 jours ouvrables acquis par ex en 2022 (8 cp + 2 - 15 ans) donc j'ai 25 jours c'est un ex...
du coup je peux ajouter 2 jours - 15 ans 2023 donc tu vas bien compter 25 + 2 = 27 jours à prendre en compte pour le maintien de salaire, et dnc pour les 10% tu vas bien ajouter tes 2 jours - 15 ans 2023?

exemple fictif :
j'ai compté 15 jours ouvrables 2023 , j ajoute mes 10 cp 2022 (8 jours ouvrables + 2 cp - 15 ans ) = 25 cp
j ajoute 2 cp - 15 ans 2023 donc 27cp

les 10% : 5000 euros x 10 % = 500 euiros et là je dois ajouter la valeur de mes 2 cp - 15 ans 2023
500 / 15 cp 2023 = 33.33 la valeur d un jour
33.33 x 2 cp - 15 ans 2023 (car ils sont pas inclus dans mes salaire 2022) = 66.66 euros
et donc 10% de 66.66 = 6.6 euros à ajouter au 500 euros?

bonjour,
Le postula de départ est incorrecte car la détermination des CP se fait sur des semaines travaillées et assimilées et non sur des jours de plus l'arrondi se fait à l'issu et non par catégorie de semaine.
votre exemple
24 semaines travaillée + 1.67 semaines assimilées =25.67 semaines
donc 25.67 x 2.5 /4 = 16.06 jours ouvrables arrondi à 17 jours ouvrables + 2 jours enfant de 15 ans cela fait 19 jours ouvrable pour 2023 et non 27 CP

bon ..ok donc on va partir de 19
comment ajouter les 2 cp - 15 ans 2023 dans les 10% stp ? peux tu me corriger sur mon calcul?

je pense que vous avez un problème de compréhension de l'année de référence, car hormis pour l'ICCP la rémunération des CP correspond toujours à l'année N-1 et qui se paie en juin de l'année N puisque on part sur une autre année de référence.
en juin 2022 les 10 jours sont rémunérées (8 +2 enfants de -15 ans) pour l'année de référence de juin 2021 à mai 2022,
il suffit de prendre les BS de juin 2022 à mai 2023 pour avoir les 10% car seul les BS sur l'année de référence entre ligne de compte.
et on compare avec le maintien de salaire.