Deslila écrit: Bonjour,
Voilà je planche toujours sur mon planning (tjrs le meme pour celle qui m'ont suivit)
J'ai passé mon week a tout retrasser, j'ai compris (enfin) ce qui n'allait pas. En réalité le planing tourne sur 5 semaines, avec une semaine a 23h, puis 22h puis 12h ou 18 h (quand cela arrange le PE), 11h et 15h30. Sur 38 semaines. La ou il y a des semaines ou je fait moins, ou entre deux heures, je me suis rendu compte quand fait le PE mettait comme bon lui semble des jours ou heures sans soldes.
Donc maintenant cela me paraît plus clair car je me suis penché que sur un planning (celui de 2015) sans me préoccuper des autres (ou bien évidemment rien ne correspondait et ete organisé à sa sauce).
Donc je voudrais savoir si il y avait un texte qui disais clairement qu'on ne paye pas au réel en cdi meme sur annee incomplète?
Du coup la j'ai pu retracer les 5 semaines avec les numero de semaine sur calendrier. Et comment ils travaillent. Donc chaque semaine a ses propres jours et ses propres heures. Que j'ai noté aussi. Donc si je lui notifie tout ca, on est bien d'accord que c'est bien plus clair, et qu'il choisisse bien pour la semaine 3 si je fais 12h ou 18h et pas comme il a envis un coup sur trois? J'ai bien vérifié c'est quand il a envis.
M'enfin tout cela aurait été plus simple si il ne s'amusait pas a mettre ou à enlever des heures ou jours pour faire un chiffre rond sur les heures par mois. Pour arrivé au nombre d'heures réel qui prévoit a l'année.
Bref je lâche pas le morceaux, donc si il y a un texte bien explicité que je puisse lui mettre sous le nez!!! Et du coup il n'y a plus de on va signer avec son syndicat car il faut payer, meme pour s'y inscrire , mouai.....
Bonjour,
il faut lui montrer la CNN qui dit que la mensualisation est obligatoire et qui dit mensualisation, dit rémunération lissée et non au réel...
Dans votre cas, il faut procéder ainsi :
(nb de semaines à 23h) + (nb de semaines à 22h) + (nb de semaines à 12h) + (nb de semaines à 11h) + (nb de semaines à 18h30) / 12 = mensualisation
bon, ça reste un peu tiré par les cheveux... et limite à la carte... Ces semaines doivent être clairement identifiées en notant leur numéro sur l'avenant... avec les horaires et jours précis d'accueil pour chacune de ces semaines... Toutes les heures qui dépassent seront des heures complémentaires... et si l'enfant vient moins pour une raison x ou y, autre que maladie justifiée par un certificat médical, les heures restent dues. Vous êtes en droit de refuser de travailler un jour non noté au planning...
Tout doit être impérativement détaillé par écrit.