Merci à toutes pour vos conseils et appréciations.
J'ai pleinement conscience du problème mais a t-on vraiment le choix...
Pour répondre à Métal, je mensualise mon contrat en salaire, en heures et en jours je sais que c'est obligatoire, je me suis suffisamment battue avec mon premier employeur pour faire valoir ce droit, avec ce nouveau contrat je ne dérogerais pas à mes principes, et surtout aux pionnières qui se sont battues pour ça.
Je me suis peut être mal exprimée en disant à la carte.
Comme elle besoin de 15 h semaine cela fait un total de 5 heures sur 3 jours, ce que je lui propose c'est de ne pas figer les jours dans la semaine, pour ne pas pénaliser mon autre enfant. Elle voulait lundi mercredi et vendredi, moi ces jours là ne me conviennent pas toujours en fonction des activités, je lui ai donc proposé ce que moi je souhaitais jours et horaires. Puisqu 'elle ne veut pas passer sur 25 h ou 32 h semaines, je préfère lui imposer mes horaires et mes jours. Je voulais savoir si c'était légale vu qu'elle reste l'employeur.
Dans l'idée c'est quelle me donne l'emploi du temps de garde un mois à l'avance.
J'ai aussi augmenté mon TH, comme pour un périscolaire
Et comme le dit Mananie, le travail ne court pas les rues, et j'ai l'espoir que cela se finisse en contrat "normal".
Autre chose je pars sur ce contrat cdi de mars à Septembre, et lui proposerais un avenant le 1
er octobre 2016 pour passer à un contrat normal soit environ 39 à 40 h semaine, en mettant en clause particulière, " qu'elle devra me licencier obligatoirement si l'avenant n'est pas accepté"
Qu'en pensez vous? est ce légale? Là je pense que je vais m'attirer les foudres