Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : [RESOLU ?] Nouveau contrat que me conseillez vous ?

Nouveau contrat que me conseillez vous ? il y a 3 ans 6 mois #19

rosie28 écrit: Dans l'idée c'est quelle me donne l'emploi du temps de garde un mois à l'avance.


Comment voulez-vous qu'elle respecte ce genre de clause? J'ai déjà vu des appels de boîtes d'intérim pour commencer dans l'heure :( .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat que me conseillez vous ? il y a 3 ans 6 mois #20

NoounouC écrit:

rosie28 écrit: Et comme le dit Mananie, le travail ne court pas les rues, et j'ai l'espoir que cela se finisse en contrat "normal".

Autre chose je pars sur ce contrat cdi de mars à Septembre, et lui proposerais un avenant le 1<sup>er</sup> octobre 2016 pour passer à un contrat normal soit environ 39 à 40 h semaine, en mettant en clause particulière, " qu'elle devra me licencier obligatoirement si l'avenant n'est pas accepté"
Qu'en pensez vous? est ce légale? Là je pense que je vais m'attirer les foudres :whistle:


Un CDI n'a pas de date de fin.
La mensualisation se calcule sur 12 mois.

Pourquoi voudriez-vous qu'en octobre la maman accepte de changer le contrat? Elle serait bien bête. C'est maintenant qu'il faut négocier car c'est maintenant qu'elle a besoin de vous, dans 9 mois vous ne pourrez plus rien négocier du tout vous serez pieds et poings liés.
Vous ne pouvez pas mettre ce genre de clause c'est illégal.



Oui mais comment faire elle ne souhaite pas aller au dela de 15 h tant qu'elle n'a pas d'emploi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par rosie28.

Nouveau contrat que me conseillez vous ? il y a 3 ans 6 mois #21

NoounouC écrit:

rosie28 écrit: Dans l'idée c'est quelle me donne l'emploi du temps de garde un mois à l'avance.


Comment voulez-vous qu'elle respecte ce genre de clause? J'ai déjà vu des appels de boîtes d'intérim pour commencer dans l'heure :( .


Hier elle m'a dit qu'elle ne ferait pas d’intérim.

Si je demande plus en terme d'heure le risque c'est que je ne sois pas payé.
Si j'accepte ses 15 h je risque d'être coincée, le travail ne cours pas les rues
Dans les deux cas le choix est difficile, ou alors il faut que je monte mon tarif, mais à combien

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par rosie28.

Nouveau contrat que me conseillez vous ? il y a 3 ans 6 mois #22

rosie28 écrit: Et comme le dit Mananie, le travail ne court pas les rues, et j'ai l'espoir que cela se finisse en contrat "normal".


Vous ne connaissez pas cette maman, êtes vous sûre qu'elle veut vraiment travailler? J'ai déjà vu des gens ne faire que des missions de ci de là, juste de quoi avoir le droit au chômage (j'avoue qu'avec les nouvelles règles d'indemnisation de pôle emploi je ne sais pas si ça fonctionne toujours).
Cette maman a peut-être juste besoin de quelqu'un pour garder son enfant de temps en temps et avec le système de la PAJE une AM 15 heures par semaine cela revient nettement moins cher qu'une baby-sitter.

Je comprends que vous n'ayez pas envie de laisser passer un contrat (ici aussi les appels sont rares) mais quand on peut le faire parfois il vaut mieux laisser passer un contrat "boiteux" en attendant d'en avoir un correct.

En tout cas si vous signez avec cette maman, blindez votre contrat : amplitude maxi ... et pensez à vous aussi (vous travaillez pour gagner votre vie).
Ce message a reçu les remerciements de : rosie28

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat que me conseillez vous ? il y a 3 ans 6 mois #23

La maman ne veut pas payer plus de 15 heures, soit.
Personnellement je n'accepterais pas car c'est trop peu pour moi pour tisser des liens avec l'enfant et l'intégrer au groupe de copains.

À vous de voir, car ça risque de vous bloquer si un autre contrat se présente.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat que me conseillez vous ? il y a 3 ans 6 mois #24

NoounouC, qu'entendez vous par amplitude maxi?

pouvez vous me donner tous les blindages de contrat possible, pour que je me couvre un maximum.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.