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SUJET : Désaccord calcul des congés payés année incomplète

Désaccord calcul des congés payés année incomplète il y a 3 ans 2 mois #19

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ok là je n'avais pas compris ;) je ne comprends meme pas que dans une structure comme une MAM on puisse demander ce genre de chose car cela n'a aucune légalité et qu'effectivement c'est impossible à faire
= les CP se calculent sur les 10% et le maintien de salaire mais on ne peut pas deviner à l'avance si il n'y aura pas des absences déduites de la part de l'enf comme de l'AM alors sur quelles bases se font les calculs???
bcp d'AM demandent les 10% dés le début du contrat peut etre car elles ont eu des pbmes au 31 mai pour se faire payer de leurs congés acquis mais cela ne rend pas pour autant la pratique légale

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Désaccord calcul des congés payés année incomplète il y a 3 ans 2 mois #20

Enfin on réussi à être en phase

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Désaccord calcul des congés payés année incomplète il y a 3 ans 2 mois #21

J'ai peut-être mal compris, mais vous parlez des congés sur la période de mars à mai 2016, c'est ça ?

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Désaccord calcul des congés payés année incomplète il y a 3 ans 2 mois #22

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:P en 1er oui pour le calcul où elle ne comprenait pas d'où venait la différence
mais maintenant l'AM lui demande de payer par avance tous les mois les CP qu'elle aura acquis en mai 2017

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Désaccord calcul des congés payés année incomplète il y a 3 ans 2 mois #23

C est parce que c était si complexe que je n arrivai sûrement pas à être claire en tout cas maintenant j ai tout compris je dois les congés acquis dans la periodr de reference dans leur intégralité à chaque 1er juin plus simple. Actuellement je dois les congés pour la période de mars à mai ce que vous aviez bien compris, et les nounous veulent un règlement par anticipation pour la période de référence qui deviendra concrète au 1er juin 2017

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Désaccord calcul des congés payés année incomplète il y a 3 ans 2 mois #24

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par clavier interposé c'est souvent difficile de tout faire comprendre ;) et parfois des infos utiles passent à la trappe

essayez de voir avec elles pour cette histoire de "paiement anticipé", expliquez que vous avez bien compris qu'il faut chaque année comparer 10% et maintien de salaire et payer le plus favorable et qu'en épargnant tous les mois vous paierez la totalité en juin mais que leur proposition n'est pas légale et que vous etes responsable du contrat en tant qu'employeur

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