c'est un contrat en année complète, le nombre de jours d'accueil que j'ai mentionné est juste un exemple,
elle prend en général 5 semaines ( parfois moins se qui est très compliqué) une partie acquise,une partie en anticipation, et il est arrivée aussi qu'elle prennent des congés non acquis même par anticipation, ce qui a déja posé des problèmes, elle refuse les congés sans solde, elle nous laisse le choix de rien. elle demande a décaler ses vacances puis fini par dire qu'elle ne veut plus prendre ses vacances 1 mois avant la date de ses vacances. il est très difficile de négocier pour qu'elle applique la convention, elle prend des jours perlés, elle fractionne ses congés sans nous demandé notre accord, alors que nous de notre coté ont pose nos congés en même temps que les siens car nous sommes en année complète, ce qui est trés compliqué a géré avec nos employeurs, pour cet été mes vancances m'ont été impossé car j'attendais la date de ses vacnaces qu'elle a fini par nous donné mi mars malgrés nos multiples relance durant des semaines auparavant.
le contrat d'accueil est basé sur un planning variable chaque mois, les jours de garde par semaine pouvant etre différent chaque semaine, le contrat c'est de 0 a 3 jours par semaine ne pouvant dépassé 8 jours par mois. les horaires sont fixes et les jous du lundi au vendredi en fonction du planning chaque mois. il peu arrivé qu'elle est que 7 jours de garde dans le mois n'ayant aucune influence sur son salaire, car c'est en fonction du planning variable.
non il n'y a pas de semaine d'absence de programmé pour mon enfant.
on a calculé la mensu : taux horaire x nombre heures par semaines x 52 semaines / par 12 mois