choub écrit: le contrat prevoi 3 semaines en été, 1 en decembre et 1 en hiver, mais pas de jours isolés. et pour chaque jours isolé elle demande a retirer 1 jours de garde, en plus des autres congés.j'ai bien compris que le decompte des CP se fait du 1<sup>er</sup> jour de congé et s'arrete le jour de reprise , mais mon AM me dit que non , ,elle dit que c'est 1 jour de congés de compter et basta! le souci c'est que au final elle pose en jours isolés l'equivalent d'une semaine de CP, que puis je lui dire?
Votre AM doit vous donner ses dates avant le 1
er mars.
Elle a le droit à 30 jours ouvrables plus le cas échéant à 2 jours pour fractionnement qu'il lui faudra poser.
Il est probable qu'il y ait des jours fériés pendant ses 5 semaines de congés du coup elle devra poser les jours restants soit à la suite de ses CP soit à un autre moment.
Si elle souhaite poser ces jours restants par exemple le vendredi qui suit le jeudi de l'Ascension elle ne pourra pas décompter un seul jour (le vendredi) mais bien 2 jours (vendredi et samedi).
Que devez-vous faire?
Lui rappeler ses obligations en matière d'information pour les CP (sauf s une clause au contrat lui permet de vous les donner plus tard) et lui rappeler comment fonctionne le décompte de CP.
Le problème c'est que vous allez avoir du mal à vous affirmer si vous n'avez pas la possibilité de changer d'AM si rien ne bouge et j'ai l'impression que là c'est elle qui a les cartes en main et pas vous.
Peut-être devriez vous vous poser la question de ce que vous pourriez proposer comme contrat qui pourrait intéresser une autre AM (puisqu'il y a d'autres soucis avec celle-ci). Peut-être un contrat de 3 jours par semaine avec un taux horaire attrayant (il y a un simulateur sur le site qui peut vous indiquer le reste à charge) et surtout un contrat "bien ficelé".