SUJET :

ok, merci

oui, vous avez bien compris le problème. oui elle doit certainement confondre!
merci desormais j'appliquerai le sans solde

je lui ai déja dit que la législation c'était avant le 1^er mars mais rien n'y fait elle les donne plus tard en me disant que les autres employeurs trouve que de donner les dates de congés avant le 1^er mars c'est trop tôt pour eux. non aucune clause.
effectivement elle pose le vendredi ( jours supplémentaire pour fractionement) qui suit le jeudi de l'ascension mais elle me dit que je ne peu pas lui décompter le samedi car il a déjà été décompter 5 samedi de ses 5 semaines de CP; et que les samedi ne sont pas rémunérés. la je ne sait pas quoi lui répondre. j'ai appelé l'inspection du travail pour d'autre souci mais elle n'est pas d'accord avec ce qu'ils disent.

Je vais être un peu méchante

Mais c’est vous qui faites le chèque
Donc faites votre calcul en respectant les données du contrat et de ccn

Et si elle râle demander lui des preuves écrites de ce qu’elle avance ....

oui c'est vrai , aprés tout en respectant la ccn et le contrat si elle n'est pas d'acccord, elle peu m'apporter des preuves écrites.

pas de clause au contrat, il lui a été rappeler a de trés nombreuses reprises ses obligations pour les CP, le décompte des congés, la différence en jour ouvré et ouvrable. concrètement se qui l'intéresse c'est avoir des indemnités ( de ses dires à elle), le fait de changer d'AM ne la fait pas changer d'avis, elle dit que l'on peu changer d'AM si on veut, elle a déjà eu des avertissement de la PMI, rien ni fait... et elle glisse régulièrement le mot prud'homme dans nos conversation concernant le contrat quand on évoque la possibilité de changer les termes du contrat. effectivement la le mieux c'est de changer d'AM car elle reste sur ses positions.