cricriiiii écrit: Bonjour,
Je reviens à l'initiale du post et l'article de la presse... De quelle loi parlent ils ?
Des lois j'aimerais bien qu'il en existe vraiment car pour l'instant j'ai l'impression que tout le monde fait à sa sauce.... Désolée si j'offusque une amie des bébés mais toutes les puéricultrices n'ont font qu'à leur guise et interprètent des pseudos textes à leurs façons
Juste pour exemple . La mienne est passée cet été pour une dérogation... J'en profite pour lui demander si j'ai le droit de me rendre chez une collègue (qu.elle suit également) pour faire des activites ensemble et profiter de son jardin ???? Mais OUI BIEN SUR !!!... Elle ne voit aucun problème et pour elle il n'existe aucune restriction légale en la matière (j'ai bien insisté sur le terme Légal).... Des exemples comme ça nous sommes très nombreuses à pouvoir en parler
J'ai le sentiment que certaines d'entre nous sont libres de faire des choses que d'autres n'ont absolument pas le droit de faire... Ou sont donc les textes de lois dans tout ça ??? Comment sont former les personnes sensées nous contrôler ??? 2 poids, 2 mesures !!!
C'est le coup de poker... Soit vous tomber sur une puer cool qui vous laisse "tranquille" soit vous tomber sur la pire des "tatillonnes" et vous pleurez....
Je ne pense pas que la puer qui dit qu'on ne peux pas aller chez une collègue sit tatillonne, je pense seulement qu'elle protège l'assmat.
En allant chez une collègue nous ne sommes plus assurées en cas d'accident et en plus il y a un soucis vis à vis de l'agrément (nombre d'enfants au domicile de celle qui reçoit). C'est tentant, c'est sympa, mais s'il y a un souci qui paiera les pots cassés : les assmat.
Juste pour l'anecdote quand j'ai été agréée (ça date

) l'assistante sociale m'avait conseillé de ne pas réveiller les petits s'ils dormaient pour aller chercher les péris à l'école, il suffisait que je les laisse à mon mari s'il était à la maison avec autorisation des parents.
Je n'en ai rien fait (car évidemment ce n'est pas lui qui est agréé et ce n'est pas lui le salarié), mais j'ai des collègues qui l'ont fait en toute bonne foi pendant des années et la puer qui leur a un jour dit que ce n'est pas possible est forcément passée pour une rabat-joie.
En ce qui concerne les associations, pour moi c'est le même souci. Il faut être certaine d'être bien assurée et avoir l'aval écrit du CG pour le local.
Je pense vraiment que les RAM restent une solution pour rompre l'isolement, favoriser l'accès à la formation des AM, il faut juste faire pression sur les élus locaux pour que cela se développe davantage.
Il y a moyen d'avoir des locaux qui servent un ou deux jours par semaine pour le RAM et les autres jours pour une ludothèque, un accueil périscolaire .... . Une animatrice de RAM peut très bien intervenir dans plusieurs endroits selon les jours de la semaine (plus facile que de faire déplacer des AM à 20km), des RAM itinérants existent déjà. Il faut juste un peu d'imagination et de la volonté de la part de nos élus.