Bonjour metal,
Non c'est un contrat en année incomplète. D'ailleurs tous mes contrats son des années incomplètes, je n'ai jamais fait d'année complète!! j'ai toujours eu des familles qui avait minimum 1 semaine en décaler de moi.
Oui, je sais que j'ai droit à un jour pour événements familiaux, j'ai posé le jeudi 1er et le vendr 2 aout, ce qui fait un jour pour événement familiaux et un jour de récupération du 15 aout. En tout cas avec cette famille car j'ai acquis mes 30 jours; Avec d'autre, je déduirais le jeudi 1er;
Quand au fait que nous sommes le 1er mars, oui effectivement il serait temps que je pense à poser ma dernière semaine pour cette année...Mais je vous rassure, cela est fait depuis décembre; Dans mon post précédent, je parlais de la 5 eme semaine qui ce posera en mai 2020, donc là, il me semble que j'ai jusqu'à 1er mars2020 pour la définir?
En fait mon interrogation est sur les fériés tombant sur des congés acquis. Je sais que dans un contrat classique, avec horaireS définis ainsi que jour de garde dans la semaine, si le férié tombe un jour ou nous ne travaillons pas habituellement, nous ne récupérons pas le férié. Êtes vous d'accord avec cela?
Mais dans le cas, d'un contrat avec planning donné en début de mois, et jours de garde non défini et variable!! Comment déterminons nous le fait qu'on est le droit ou pas de récupéré ce férié?? Car si pas de jour de garde défini!!! au final pas de jour férié récupérer??
Voilà mon interrogation, j'espère que vous allez pouvoir m'éclairer, merci d'avance et bonne journée.