SUJET :

mon contrat ce termine le 18 decembre
contrat moins d'un an (11mois de travail)
20h semaines sur année complète

je voulais savoir si j'ai droit à l'indemnité d congés payés ou pas

merci

lilou-59 écrit: mon contrat ce termine le 18 decembre
contrat moins d'un an (11mois de travail)
20h semaines sur année complète

je voulais savoir si j'ai droit à l'indemnité d congés payés ou pas

merci

Bien sûr que vous avez droit à l'indemnité compensatrice de cp. Ceux en cours d'acquisition, et ceux acquis et non pris sur la période précédente.
Par contre vous n'aurez pas droit à l'indemnité de rupture.

donc si je ne me trompe ça fait 2,5 par mois de janvier à decembre 2015 c'est ça? je m'y perd là dedans lol
merci pour votre réponse

avez vous fait le point en mai comme il se doit et comment s'est passée le paiement des mois où vous avez pris des congés?
les congés jusqu'à acquisition donc au 31 mai auraient du etre déduits de la mensu est-ce que ça a été le cas?

j'ai débuté mon contrat le 21 janvier 2014 j'ai pris 15 jours d cp en aout 2014 plus ien ensuite, étant en année complète nous n'avons pas fait le point, les cp sont inclus dans la mensu puisque année complète,

lilou-59 écrit: j'ai débuté mon contrat le 21 janvier 2014 j'ai pris 15 jours d cp en aout 2014 plus ien ensuite, étant en année complète nous n'avons pas fait le point, les cp sont inclus dans la mensu puisque année complète,

Bonjour,

Du 21 janvier 2014 au 31 mai 2014 :

19 semaines travaillées / 4 X 2.5 jrs = 11.87 soit 12 jours ouvrables acquis.

Si vous avez 1 ou des enfants de - 15 ans il faut ajouter 2 jrs ouvrables par enfant.

Donc en supposant que vous n'avez pas d'enfant de -15ans, vous pouviez prendre 12 jours de congés à partir du 1^er mai 2014.

Alors les questions : Avez vous un ou des enfants de moins de 15 ans ? Quelles sont les dates des congés d'Août 2014 ?

Répondez aux questions afin de continuer les calculs.

De plus les cp, en année complète, sont payées lorsqu'ils sont pris et acquis. Si vous prenez des congés non acquis ils doivent déduit du salaire mensuel au moment de la prise et avec le calcul de la cour de cassation.