SUJET :

Bonjour,
Quand on lit tout ça, on en est à se demander si dans les contrats il va falloir qu'on précise l'obligation pour les parents tout comme pour l'assistante maternelle ( meme si pour nous c'est logique)de devoir respecter les horaires d'arrivée et de départ , surtout d'arrivée.
Va t-il falloir une clause disant en gros: en cas de retard non prévenu dans un delai de 1/4 d'heure avant l'heure prévue au contrat,,afin de ne pas déranger l'accueil des autres enfants, l'assistante maternelle pourra considérer que l'enfant attendu est absent et pourra donc pratiquer les activités prévues habituellement et donc s'absenter de son domicile pour le cas ou une activité extérieure était prévue. Il ne sera d'aucune manière enlevé les heures d'absence sur le salaire car le retard est du au seul fait des parents. Toutefois si les parents souhaitent amener leur enfant après l'horaire décidé, il doivent en avertir l'assistante maternelle enfin qu'elle puisse s'organiser pour revenir à son domicile si elle est en extérieur et ce 1/2 heure avant ou bien convenir d'un autre lieu d'accueil, dans ce cas le parents se verra dans l'obligation de remettre à l'assistante maternelle un courrier stipulant l'heure d'arrivée et le lieu du rendez vous.
On se demande sincèrement où on va car il y a des lois pour les retards des employés mais pas des employeurs. Et malheureusement comme nous travaillons à domicile, nous sommes donc tributaires de nos employeurs.

Sandrine13873 écrit: Bonjour, Bonjour,

Voilà j'ai un gros problème,

Des parents employeurs se permettent d'arriver et de venir chercher leur fille à l'heure qu'ils le souhaitent
Je suis embauché du lundi au vendredi de 7 heures à 16 heures
Les parents se sont mis à venir chercher leur enfant à 19 heures /20 heures/20 heures 20 sans prévenir et plus je leur dit plus sa s'agrave
Maintenant la maman se permet d'envoyer un message à 10 heures /10 heures 30 pour me dire qu'elle ne viendra pas aujourd'hui alors que je l'attends depuis 7 heures du matin et cela se répète régulièrement
J'ai beau lui expliquer qu'elle bloque la sortie des autres enfants en se comportant de cette façon ,elle s'en moque puisqu'elle me paie et le soir il faut que je lui court après pour qu'elle récupère sa fille et ne veux pas me payer mes heures sup. bien évidement


Hier encore après l'avoir contacté toute les 30 minutes (sans réponse) elle à finit par m'envoyer un sms à 18 h 15 pour me dire comme d'habitude "je suis désolé c'est mon mari qui devait prévenir son fils etc etc ou désolé ma fille regardait le match de foot elle à oublié l'heure......

Sa fille, son fils mais que viennent ils faire dans le fait de récupérer l'enfant chez vous ? Le font-ils parfois ? Si oui j'espère qu'ils sont majeurs et qu'ils figurent sur l'autorisation au contrat.


J'ai été obligé de contacter la PMI au mois de décembre car le papa se mettant à venir à 6 heures 40 du matin et après plusieurs tentatives de ma part pour remettre de l'ordre c'est mis à me hurler dessus quand il à vu que je tapais du poing sur la table pour que cela cesse
Je viendrais quand je veux et repartirais quand je veux je vous paie et vous vous taisez m'à t'il répondu en HURLANT et puis de toute façon vous êtes congédiez !!!!! et repart avec l'enfant

La PMI ne sait pas comment gérer le problème et me répond "Vous n'avez cas démissionner si vous pouvez vous permettre d'attendre 6 mois pour retrouver une garde mais par contre Madame ,je vois que vous avez un sapin de Noel c'est religieux il faut l'enlevé !!!!!
Il serait bien également ET J'INSISTE me dit-elle que vos contrats soient signés a la RAM afin que les parents aient l'impression que vous êtes encadré
Cherchez l'erreur !!!!!!!!

La RAM répond je site " ro lala vous vous rendez pas compte comment voulez-vous que je replace cet enfant vu son âge etc etc
Faut rappeler les parents et essayer de trouver une solution etc etc
Je réponds NON pas question

Sa fait 24 ans que je suis assmat et je n'ai jamais vu ou entendu de choses pareils aussi bien de la part des parents que du service PMI
Bien entendu période de fêtes impossible de joindre une personne d'un syndicat
J'appel l'inspection du travail et on me répond désolé nous sommes débordé on ne vient pas chez les particuliers

Aujourd'hui les parents remettent sa de plus belle après une période de calme plus ou moins courte (des tentatives et des récidives par ci par là durant un temps) et REBELOTE période de vacances personne pour m'aider

Ma question est y'a t-il quelqu'un sur ce forum pour me conseiller et ou me venir en aide ??????
Si je démissionne mes droits au assedic sont perdu en cas de besoins alors comment faire ?????

Ghys écrit: Bonjour,
Quand on lit tout ça, on en est à se demander si dans les contrats il va falloir qu'on précise l'obligation pour les parents tout comme pour l'assistante maternelle ( meme si pour nous c'est logique)de devoir respecter les horaires d'arrivée et de départ , surtout d'arrivée.
Va t-il falloir une clause disant en gros: en cas de retard non prévenu dans un delai de 1/4 d'heure avant l'heure prévue au contrat,,afin de ne pas déranger l'accueil des autres enfants, l'assistante maternelle pourra considérer que l'enfant attendu est absent et pourra donc pratiquer les activités prévues habituellement et donc s'absenter de son domicile pour le cas ou une activité extérieure était prévue. Il ne sera d'aucune manière enlevé les heures d'absence sur le salaire car le retard est du au seul fait des parents. Toutefois si les parents souhaitent amener leur enfant après l'horaire décidé, il doivent en avertir l'assistante maternelle enfin qu'elle puisse s'organiser pour revenir à son domicile si elle est en extérieur et ce 1/2 heure avant ou bien convenir d'un autre lieu d'accueil, dans ce cas le parents se verra dans l'obligation de remettre à l'assistante maternelle un courrier stipulant l'heure d'arrivée et le lieu du rendez vous.
On se demande sincèrement où on va car il y a des lois pour les retards des employés mais pas des employeurs. Et malheureusement comme nous travaillons à domicile, nous sommes donc tributaires de nos employeurs.

Oui et souvent sans témoins, nous devons donc nous prémunir de preuves comme les sms à conserver, par exemple.

Ghys écrit: Bonjour,
Quand on lit tout ça, on en est à se demander si dans les contrats il va falloir qu'on précise l'obligation pour les parents tout comme pour l'assistante maternelle ( meme si pour nous c'est logique)de devoir respecter les horaires d'arrivée et de départ , surtout d'arrivée.
Va t-il falloir une clause disant en gros: en cas de retard non prévenu dans un delai de 1/4 d'heure avant l'heure prévue au contrat,,afin de ne pas déranger l'accueil des autres enfants, l'assistante maternelle pourra considérer que l'enfant attendu est absent et pourra donc pratiquer les activités prévues habituellement et donc s'absenter de son domicile pour le cas ou une activité extérieure était prévue. Il ne sera d'aucune manière enlevé les heures d'absence sur le salaire car le retard est du au seul fait des parents. Toutefois si les parents souhaitent amener leur enfant après l'horaire décidé, il doivent en avertir l'assistante maternelle enfin qu'elle puisse s'organiser pour revenir à son domicile si elle est en extérieur et ce 1/2 heure avant ou bien convenir d'un autre lieu d'accueil, dans ce cas le parents se verra dans l'obligation de remettre à l'assistante maternelle un courrier stipulant l'heure d'arrivée et le lieu du rendez vous.
On se demande sincèrement où on va car il y a des lois pour les retards des employés mais pas des employeurs. Et malheureusement comme nous travaillons à domicile, nous sommes donc tributaires de nos employeurs.

OUI tout à fait il va falloir le faire...

Bonjour,

Et moi qui croyais que le fait d'être "ancienne" dans le métier évitait ce genre de chose
Où va t-on ?

Le seul conseil que je pourrais vous donner, c'est de tout reprendre dans une lettre que vous leurs enverrez en LAR et de leurs mentionner que vous aller faire appel aux prud'hommes.
Je viens de finir un contrat qui tournait mal et j'ai eu recours aux conseils de nos collègues de casamape (merci encore d'ailleurs) et j'ai également contacté l'inspection du travail qui m'a fortement conseillé de fonctionner par lettre avec accusé de réception : les écrits restent !!
Ce métier est un bonheur lorsque tout se passe bien mais parfois c'est l'horreur et on se sent seule et démunit et en plein doute.
Courage !!!

bonjour je me suis rendu compte effectivement que les contrats que nous faisons signés aux parents ne sont pas assez explicite et complet.Moi je rajoute des clauses sur le respect des des horaires en précisant que toute heure dépassé d'un 1/4 heure sera rémunéré et non rattrapé sur un autre jour... ainsi que les modalité d'absence de l'enfant non prévu au contrat.
Ainsi les parents sont prévenus et si tout est clair dès le début il n'y aura pas de conflit (du moins quand on est face à des parents respectueux)

alors mesdames soyez prudente lors de la rédaction de vos contrat soyez très précise sur ce que vous accepter et ce que vous refusez.