SUJET :

metal1988 écrit: Il me semble que les conditions ci-dessous n'ont plus lieu d'être pour le paiement des jours fériés, uniquement les trois mois d'ancienneté en l'absence de clause supérieure mentionnée au contrat.

avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et suit le jour férié.
- s'il travail 49 heures ou plus par semaine, avoir accomplis 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié.
-s'il travail moins de 40 h par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdo de 40h"

La dernière condtion je ne connaissais pas .

+1

Il faudrait une clause dans votre contrat de travail précisant que les jours fériés seront chômés et payés, si vous ne voulez pas travailler ces jours-là... Il faut également insérer une clause spécifiant que les semaines comptant un jour férié, soit la durée du travail est diminuée au prorata soit le jour férié sera payé en plus de la mensualisation (au prorata également)...

Poupette26 écrit: Bonjour,

Je suis PE et j'ai fais aussi sur planning avec mon AM. Nous lui avons déterminé les jours et heures dont nous aurions besoin d'elle, sur un an à l'avance. Comme elle ne voulais pas travailler les jours fériés, je ne les ai pas compté dans le nombre d'heure prevu.
Je ne vois pas pourquoi on paierai des jours et des heures si elle ne les travaillent pas.

Votre employeur ne vous paie pas vos jours fériés chômés ??

Suzie écrit:

Poupette26 écrit: Bonjour,

Je suis PE et j'ai fais aussi sur planning avec mon AM. Nous lui avons déterminé les jours et heures dont nous aurions besoin d'elle, sur un an à l'avance. Comme elle ne voulais pas travailler les jours fériés, je ne les ai pas compté dans le nombre d'heure prevu.
Je ne vois pas pourquoi on paierai des jours et des heures si elle ne les travaillent pas.

Votre employeur ne vous paie pas vos jours fériés chômés ??

Même question.

biscotte écrit:

Suzie écrit:

Poupette26 écrit: Bonjour,

Je suis PE et j'ai fais aussi sur planning avec mon AM. Nous lui avons déterminé les jours et heures dont nous aurions besoin d'elle, sur un an à l'avance. Comme elle ne voulais pas travailler les jours fériés, je ne les ai pas compté dans le nombre d'heure prevu.
Je ne vois pas pourquoi on paierai des jours et des heures si elle ne les travaillent pas.

Votre employeur ne vous paie pas vos jours fériés chômés ??

Même question.

Idem !
Vos jours fériés chômés vous sont payés, c'est pareil pour nous !

Ben, heureusement que je suis payé, vu que je les bosses!!

Donc la je vois pas pourquoi je payerai ma nounou si elle ne les bosse pas.

Ce n'est pas une obligation je crois?