Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.

SUJET : Récupération des jours fériés

Récupération des jours fériés il y a 9 mois 3 semaines #19

Bonjour , un jour férié et récupérable sur nos semaines acquis en congés payes , sauf que si je me trompe pas le 14 juillet tombe un dimanche donc pour moi non récupérable du faites que nous ne travaillons pas le dimanche ! Je pense avoir raison les collègues devront vous répondre !

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Récupération des jours fériés il y a 9 mois 3 semaines #20

encore un argument en faveur de top machin...:whistle: :whistle: :whistle: :evil:

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Récupération des jours fériés il y a 9 mois 3 semaines #21

Lalalitte écrit: Bonjour j ai un contrat enseignant 36 semaine je pose donc mes CP acquis sur des semaines non mensualisé et plusieurs tombes sur des semaines où il a des jours fériés ma question est j ai lu ici même que en année incomplète les CP poser sur jour férié son donc décompte mais sur site top Asmat on me dit je n est pas le droit de poser des cp en année incomplète : <<en année incomplète on décompte rien c'est une semaine d'absence c'est ce point la que vous ne comprenez pas je crois
vous ne posez pas de vacances ce sont des semaines déduites pour respecter vos 5 semaines sans enfants ;)>> et ça
<<la convention parle pour l'année complète et ne détaille pas l'année incomplète, la position que vous précisez est une position syndicale d'assistantes maternelles et pas une position légale en soit.
vos congés sont payés en fonction du temps travaillé et non en fonction des semaines prises donc qu'il y ait ou non un férié cela ne change rien en année incomplète>>
Pouvez-vous me donner des textes de loi ou Ref pour justifier auprès de mes employeurs que je peux récupérer mes jours fériés pour une année incomplète avec précision ? Merci

L'article 12 de la convention sur les congés est clair, un jour férié tombant sur un jour habituellement travaillé n'est pas décompté en jours ouvrables, ce qui signifie 5 jours décomptés au lieu de 6 jours ouvrables.
Deux possibilités soit vous posé le lundi pour faire 6 jours ouvrables ou vous le prenez une autre fois.
L'employeur n'a pas le choix c'est la loi. Il en est de même pour ces jours de congés si il est salarié.



Bonjour sur un contrat de 36 semaines, il y à5 semaines de congés en temps (pour vous) et 11 semaines décalées.
La première année on peut dire oui, que les 5 semaines ne sont que des congés en temps. Mais l'année suivante, ce sont bien des congés payés.
Donc lorsqu'il y à un férié qui tombe sur un jour habituellement travaillé, il est à rémunéré en plus quand il tombe sur des cp acquis.

Top en plus, ne prends pas en compte que vos cp acquis ne permettent pas de faire un préavis sur une période de congés payés alors ??

Ce site est fait par un employeur.... A eviter. Syndiquez vous, et vous aurez les infos légales.....Pas à la sauce top ass....:P

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Récupération des jours fériés il y a 9 mois 3 semaines #22

De la part de Top assmat, ça ne m'étonne pas, ce site est réalisé avec les conseils de la fepem, qui est la syndicat des particuliers employeurs... :blink: :(
www.fepem.fr/faciliter-accompagner-lempl...-sengage-top-assmat/

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Dernière édition: par Djune.

Récupération des jours fériés il y a 9 mois 3 semaines #23

Bonjour voici ce que j'ai trouvé

3) le jour férié tombe pendant une semaine de congé payé de l’assistante maternelle

Il y a deux situations possibles dans ce cas :

– soit cette semaine est INSCRITE AU CONTRAT (ou en tout cas officiellement désignée comme telle par écrit) comme une semaine de congé payé : dans ce cas cette semaine ne comptera que 5 jours ouvrables.

ATTENTION : vous devez dans ce cas rémunérer ce jour férié chômé EN PLUS de la mensualisation. En effet dans ce cas ce jour est considéré comme « effectif » : il doit donc être payé mais ne l’est ni dans la mensualisation, ni dans le cadre de la rémunération des congés payés. Il doit donc l’être en plus.

– si cette semaine n’est pas spécifiquement désignée officiellement comme une semaine de congé payé : le jour férié ne compte pas comme jour férié et cette semaine comptera 6 jours ouvrables de CP.
Vous n’avez pas dans ce cas à le rémunérer spécifiquement.

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