SUJET :

Là je suis d accord avec vous dans le fond d un contrat en année incomplète avec des semaines definies mais qui ne le seront pas. Je suis disponible en année complète car je ne peux savoir à l avance. Et aussi je dois être disponible à 100%. Surtout que leurs congés ne sont pas sur des vacances scolaires. 1 fin février et 2 mi mai

Un conseil ...fuyez

Le délai de prévenance c'est les parents qui souhaitent 1 mois. Mais pour eux si il y a échange de semaines il n y a pas à payer la semaines non prévue vu que j ai été prévenue 1 mois avant

Pas simple ils ont signé un engagement réciproque avant la naissance du bébé.

Et depuis j ai refusé tout futur entretien. Mais on va trouvé une solution à ce petit désaccord.

anael écrit: Pas simple ils ont signé un engagement réciproque avant la naissance du bébé.

C'est bien pour cela que je ne signe jamais d'engagement réciproque mais uniquement le contrat de travail qui vaut promesse d'embauche une fois bébé né.

Il y a des parents qui ne connaissent effectivement leurs congés quasiment qu'au dernier moment, congés qui leur sont imposés par leur employeur, ils ont donc du mal à comprendre qu'ils ne puissent pas répercuter cela sur leur AM.

Leurs congés tombant hors vacances scolaires vous pensez que vous allez pouvoir compléter ce contrat ou que vous pourrez avoir une de ces semaines sans enfant?
Si ce n'est pas le cas et donc qu'au final l'échange de semaine ne vous poserait pas de souci pourquoi ne pas accepter que ces semaines soient fixées au plus tard un mois avant?