SUJET :

Bonjour,
J'ai des parents qui auraient besoin de moi pour 44 semaines sur 5 jours par semaine avec 11h de garde par jour ce qui fait 55h par semaine.

Comment dois-je procéder si je ne souhaite pas dépasser le plafond pour l'aide de la CAF aux parents ?

Suis-je obliger de respecter ça ? Bien evidemement mon taux horaire brut s'en trouve baissé mais comme au dessus de 45h par semaine on doit majorer le taux horaire, c'est un véritable casse-tête...

D'avance merci pour tous vos conseils !

Bonjour,

pas vraiment de solution à part accepter de travailler plus pour gagner moins et pour moi c'est non.
J'ai eu le même contrat que vous, j'ai accepté mais je n'ai accueilli l'enfant que 4 jours (soit 44 heures, c'est déjà un bon contrat), les parents ont trouvé une autre solution pour le 5ème jour (famille, mais j'ai une collègue dans une situation similaire pour laquelle c'est la crèche qui a pris le relais).
En plus c'est un contrat qui dépasse le plafond des 2250 heures annuelles.

NoounouC écrit: Bonjour,

pas vraiment de solution à part accepter de travailler plus pour gagner moins et pour moi c'est non.
J'ai eu le même contrat que vous, j'ai accepté mais je n'ai accueilli l'enfant que 4 jours (soit 44 heures, c'est déjà un bon contrat), les parents ont trouvé une autre solution pour le 5ème jour (famille, mais j'ai une collègue dans une situation similaire pour laquelle c'est la crèche qui a pris le relais).
En plus c'est un contrat qui dépasse le plafond des 2250 heures annuelles.

Qu'est-ce qui se passe lorsque le contrat dépasse le plafond des 2250 heures annuelles ?

supnana écrit:

NoounouC écrit: Bonjour,

pas vraiment de solution à part accepter de travailler plus pour gagner moins et pour moi c'est non.
J'ai eu le même contrat que vous, j'ai accepté mais je n'ai accueilli l'enfant que 4 jours (soit 44 heures, c'est déjà un bon contrat), les parents ont trouvé une autre solution pour le 5ème jour (famille, mais j'ai une collègue dans une situation similaire pour laquelle c'est la crèche qui a pris le relais).
En plus c'est un contrat qui dépasse le plafond des 2250 heures annuelles.

Qu'est-ce qui se passe lorsque le contrat dépasse le plafond des 2250 heures annuelles ?

c'est interdit

Bonjour,
Permettez-moi d'intervenir au sujet du dépassement des heures annuelles.
Vu les difficultés rencontrées par beaucoup d'entre nous pour décrocher des contrats, je peux vous dire que beaucoup acceptent ces contrats sans se soucier de ce dépassement.
A ce sujet, j'ai une question :
Comment calculer pour savoir si l'on dépasse(en année complète )?
Prenons un contrat de 44h/sem :
44h×52/12=190.66×12=2287.92 ( en prenant en compte les 5 semaines de cp) ce qui veut dire qu'il y a dépassement.
Ou bien :
44×47/12=172.33×12=2067.96 (sans les cp) et là, pas dépassement.
Pouvez-vous me dire quel calcul car des contrats de 44h/sem en année complète et quand même assez courant????
Merci

caline12 écrit: Bonjour,
Permettez-moi d'intervenir au sujet du dépassement des heures annuelles.
Vu les difficultés rencontrées par beaucoup d'entre nous pour décrocher des contrats, je peux vous dire que beaucoup acceptent ces contrats sans se soucier de ce dépassement.
A ce sujet, j'ai une question :
Comment calculer pour savoir si l'on dépasse(en année complète )?
Prenons un contrat de 44h/sem :
44h×52/12=190.66×12=2287.92 ( en prenant en compte les 5 semaines de cp) ce qui veut dire qu'il y a dépassement.
Ou bien :
44×47/12=172.33×12=2067.96 (sans les cp) et là, pas dépassement.
Pouvez-vous me dire quel calcul car des contrats de 44h/sem en année complète et quand même assez courant????
Merci

il ne faut prendre en compte que les heures réellement travaillées donc hors cp