SUJET :

Bonjour,
Alors pour conclure si j'ai bien compris,si je travaille 1 jour dans un mois (1 jour en heures complémentaires, garde de 4 j/sem)je compte 0,25 sem travaillée pour le calcul des cp acquis?
Merci

oui c'est bien ça

noélyne écrit:
C'est ainsi qu'un contrat qui compte 6 mois plein ne permettra d'acquérir que 6 x 2,5j = 15j ouvrables maxi et non 17j alors que sur la période de 6 mois, il y a bien 26sem validées (26 / 4 x 2,5 = 16,25 arrondi à 17j)

petite question ce que tu dis c'est écrit ou dans le texte? pourtant il est bien indiqué que "En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié,"

donc on calcul bien sur la période de référence globale comme il y a des absences ne donnant pas de cp
donc si on reprend ton exemple il ne serait valable que si le contrat dure 6 mois en revanche si il se poursuit et qu'il y a par exemple 3 x 15 jours d'absence sur les autres 6 mois (en partant de l'hypothèse que le contrat a débuté le 01/06) on garde nbre de sem /4 x2.5 sur le calcul de l'ensemble de la période de référence même si le gros des acquis l'a été les 6 premiers mois

Merci ,
Est-ce que mon calcul de cp donné au tout début du message vous semble juste?
Merci encore

kikine747 écrit:

noélyne écrit:
C'est ainsi qu'un contrat qui compte 6 mois plein ne permettra d'acquérir que 6 x 2,5j = 15j ouvrables maxi et non 17j alors que sur la période de 6 mois, il y a bien 26sem validées (26 / 4 x 2,5 = 16,25 arrondi à 17j)

petite question ce que tu dis c'est écrit ou dans le texte? pourtant il est bien indiqué que "En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié,"

Une période hors contrat n'est pas une absence...
Une absence s'entend sur la période d'emploi, donc après l'embauche et avant la fin de contrat.