SUJET :

Comment calculer le nbre de semaines travaillées ? Si elle prend un jour de congés (par exemple le 2 novembre 2018 pour lequel elle a pris un congé sans solde), est-ce une semaine complète ?
Non, elle n'a pas d'enfant de moins 15 ans. Donc pas de jour à rajouter.
Je vois, effectivement, le salaire paie les semaines de précences effectivement.

kikine747 écrit:

ChristL écrit: Sur 46 semaines : il y a 52 semaines dans l'année, moins 5 semaines de congés payés = 47 semaines, moins 1 semaine complète d'abscence de notre enfant en septembre (nous étions absents 10 jours mais cela ne représente qu'une seule semaine complète).

alors vous allez compter le nbre de semaines travaillées (les absences non justifiées sont a compter) entre 01/07/18 et le 31/05/19
nbre de semaines / 4 x 2.5 = nbre de jour ouvrable acquis
a t'elle des enfants de moins de 15 ans? si oui vous devez rajouter 2 jours par enfants

ensuite peu importe qu'elle est ai déjà pris des congés ou pas puisque le salaire ne paie que les semaines de présence de votre enfant, donc les absences sont déjà déduite

Comment calculer le nbre de semaines travaillées ? Si elle prend un jour de congés (par exemple le 2 novembre 2018 pour lequel elle a pris un congé sans solde), est-ce une semaine complète ?
Non, elle n'a pas d'enfant de moins 15 ans. Donc pas de jour à rajouter.
Je vois, effectivement, le salaire paie les semaines de précences effectivement

metal1988 écrit:

ChristL écrit: Sur 46 semaines : il y a 52 semaines dans l'année, moins 5 semaines de congés payés = 47 semaines, moins 1 semaine complète d'abscence de notre enfant en septembre (nous étions absents 10 jours mais cela ne représente qu'une seule semaine complète).

Bonjour : l'indemnité de cp en année incomplète :

Calculez le nbre de semaines de travail effectués du 1^er septembre 2018 au 31 mai 2019;

On acquiert 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Votre am n'à pas poser des congés par anticipation, du fait que SEULES les semaines d'ACCUEIL sont rémunérées par la mensu, les semaines d'absence programmées sont des congés EN TEMPS, mais pas des congés payés pris par anticipation.

Au 31 mai, votre am aura donc acquis XX jours ouvrables, auxquels il faudra ajouter, 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans, si votre am en à, et ce à concurrence de 30 jours ouvrables acquis max.

Ensuite on compare deux méthodes : celle des 10% du total des salaires bruts perçus durant la période de référence, y compris la période d'adaptation (qui ne se calcule pas non plus au réel).

Et le maintien de salaire : xxx jours ouvrables acquis / 6 X nbre d'heures accueil hedbo X taux horaire brut = rémunération des cp en mantien de salaire.

Les jours ouvrables sont à arrondir à l'entier supérieur.

Les conditions actuelles d'accueil sont à appliquer pour le calcul.

Et vous appliquez la méthode la plus favorable des deux...

Je ne comprends pas votre phrase : "Votre am n'à pas poser des congés par anticipation, du fait que SEULES les semaines d'ACCUEIL sont rémunérées par la mensu, les semaines d'absence programmées sont des congés EN TEMPS, mais pas des congés payés pris par anticipation.". Elle a pris 27 jours de congés, durant l'année et en plus quasiment 2 semaines de congés sans solde en avril (du 10 au 23/04). Du coup, au départ, il était prévu 46 semaines de garde, mais là nous sommes quasiment à 44 semaines... Ce devrait changer la mensualisation du coup ?

ChristL écrit: Elle a pris 27 jours de congés, durant l'année et en plus quasiment 2 semaines de congés sans solde en avril (du 10 au 23/04). Du coup, au départ, il était prévu 46 semaines de garde, mais là nous sommes quasiment à 44 semaines... Ce devrait changer la mensualisation du coup ?

la mensualisation a débuté en juillet sur 46 semaines et vous en êtes déjà a 44 semaines sur l'année?? donc en gros il ne lui reste plus que 2 semaines a travailler? si oui tout le reste sera a payer en hc jusqu'au 31/06...
si elle a pris juste 1 jour sans solde avec les arrondis ça ne changera rien sinon cela dépend combien elle travaille de jours par semaine?
si elle travaille
5 jours par semaine chaque jour travaillé équivaut 0,20 semaine donc pour 1 jour d'absence elle valide 0,80 semaine
4 jours 0,25 semaine donc pour 1 jour d'absence elle valide 0,75 semaine
3 jours 0.33 0.66
2 jours 0.50

kikine747 écrit:

ChristL écrit: Elle a pris 27 jours de congés, durant l'année et en plus quasiment 2 semaines de congés sans solde en avril (du 10 au 23/04). Du coup, au départ, il était prévu 46 semaines de garde, mais là nous sommes quasiment à 44 semaines... Ce devrait changer la mensualisation du coup ?

la mensualisation a débuté en juillet sur 46 semaines et vous en êtes déjà a 44 semaines sur l'année?? donc en gros il ne lui reste plus que 2 semaines a travailler? si oui tout le reste sera a payer en hc jusqu'au 31/06...
si elle a pris juste 1 jour sans solde avec les arrondis ça ne changera rien sinon cela dépend combien elle travaille de jours par semaine?
si elle travaille
5 jours par semaine chaque jour travaillé équivaut 0,20 semaine donc pour 1 jour d'absence elle valide 0,80 semaine
4 jours 0,25 semaine donc pour 1 jour d'absence elle valide 0,75 semaine
3 jours 0.33 0.66
2 jours 0.50

Merci pour votre réponse. Elle travaille 4 jours par semaine, je vais donc prendre cela en compte.
Difficile de comprendre comment sont calculées les semaines travaillées.
Au départ, avant que le contrat commence : 52 semaines dans l'année - 5 semaines de congés payés - 1 semaine (enfant gardé par un tiers) = 46 semaines. Je me trompe ? Les 30 jours de congés ouvrables donnent bien 5 semaines de congés non ?
A-t-elle vraiment 30 jours acquis ? Comment le calculer ?
Après recalcul des semaines (j'ai pris un calendier et j'ai compté) : elle sera à 44.25 fin juin.

Pour l'année prochaine, ne fautdra - t-il pas compter les semaines de congés acquises en plus des semaines travaillées pour faire le calcul du maintien de salaire ?