Sat119 écrit: Ok, je comprends mieux pour la semaine fin mai/début juin. Merci
Pour le principe d'acquisition des autres congés j'avais bien compris.
Pour le paiement, je vais tenter de procéder à une simulation sur ma période de référence. Mais je n'ai toujours pas compris comment on calcule la règle du maintien de salaire ni celle des 10%...
quelles sont les méthodes à suivre ? quelqu'un a un lien fiable qui explique tout bien ?
on calcule à partir du brut ou du net ?
Bonjour, tous les calculs qui composent un salaire se font sur le brut.
Pour les cp , les 10%, c'est sur la somme des salaires BRUTS perçus durant la période de référence; donc tous les salaires mensualisées, les HS/HC, les régularisations de salaires,
ET à ne pas oublier (ce qui n'est JAMAIS fait, lors du paiement par 10% dès le début du contrat=, l'indemnité de Cp acquise l'année précédente.
Ex, 5200€ perçus = 520€ de cp à rémunérer.
Le maintien de salaire consiste à rémunérer l'assitstante maternelle sur le volume horaire hebdo qu'elle aurait fait si elle avait travaillé au lieu d'être en cp.
(le priincipe est le même pour tous les salariés).
Donc fin mai de chaque année, on calcule le nbre de jours ouvrables acquis. Sont à inclure dans le calcul des semaines travaillées, les périodes de formation,
ET, les semaines de CP acquises l'année précédente. Par exemple, 41 semaines travaillées et 3 acquises la période précédente porte le calcul sur 44 semaines et non uniquement sur 41.
La formule XX jours ouvrables/6 X nbre d'heures hebdo X taux horaire brut. Le 6 correspond au nbre de jours ouvrables par semaine.
Ou si le nbre de jours ouvrables est calculable en semaines complètes, par ex 24 jours ouvrables acquis font 4 semaines, le plus simple 4 X NBRE D'heures accueil hebdo X taux horaire brut.
Et bien sûr pour les deux cas, la somme trouvée est à ajouter au salaire mensuel, ce n'est pas une substiution lors de pose des cp.
Les deux formules sont à comparer et la méthode la plus favorable à appliquer obligatoirement.
Le paiement prévoit 4 possibilités, comme mes collègues je privilégie le paiement en une fois. Le 1/12eme est un crédit gratuit accordé par l'am...Mais il implique que pour percevoir l'intégralié du Dû, il faille attendre un an. C'est un cadeau empoisonné.
Vous pouvez en tant qu'employeur consulter le site UNSA PROASSMAT, il y à des visuels très simples à comprendre.
unsaproassmat.org/
Les visuels sont à droite de l'écran. Il y a un onglet pour les employeurs....
Bon week-end