Merci pour ces réponses, cela confirme donc mes calculs.
Il reste juste à trouver les formules exactes pour les congés payés en maintien de salaire et en 10%.
J'ai bien compris que cette indemnité ne sera à verser qu'à partir du mois de juin, et pas par anticipation dès mars (ça ne va pas faire lourd pour la première année il me semble, je lui proposerai donc de payer tout en une seule fois).
Les indemnités d'entretien sont donc à ajouter au salaire mensuel, mais je n'ai pas compris : cela signifie que chaque mois le versement sera un peu différent en fonction du nombre de jours de garde ? c'est la déclaration pajemploi qu'il faut adapter à la situation réelle c'est ça ?
Donc les simulateurs existants comme la calculatrice de la boîte à outils du site "Coût de la garde par une assistante maternelle" est erronée ? puisqu'elle ne permet pas de calculer le coût/mois en fonction du nombre de jours gardés, elle globalise sur l'année, c'est ça ?
L'assistante maternelle que j'ai déjà rencontré m'a parlé de ces fameux 10% illégaux, il faudra que nous en rediscutions. Elle a déjà un petit contrat de ce type (2,5 jours par semaine) et un contrat de 5 jours/semaines.
Pour les tarifs, je n'ai les chiffres que pour elle, c'est elle qui me les a annoncés, et je lui ai demandé si elle comptait les adapter en fonction du nombre d'heures. En ce qui la concerne, elle m'a dit que non. Elle a sans doute des raisons (fiscales peut-être ? si son conjoint perçoit un salaire conséquent ?) Je ne sais pas.
En tout cas je suis parfaitement transparente, tant sur les heures, jours gardés que le reste.
Je vois deux autres candidates la semaine prochaine et la semaine suivante. La deuxième m'a déjà parlé de moduler le salaire en effet. Nous verrons bien, mais je ne vais pas insister pour payer plus que ce qu'on me demande... personne ne le ferait.
Il me semble qu'en pareil cas, les assistantes maternelles gagneraient à pouvoir être payées en CDD avec clause de renouvellement ou transformation en CDI, non ? Car le salaire par mois pour les petits contrats serait alors divisé par le nombre de mois du contrat, et non par 12 systématiquement.
J'ai effectivement dépouillé les sites de pajemploi, de la DIRECCTE, de la CAF, de monenfant.fr, et des sites moins officiels comme celui-ci et tous ceux créés autour de la question de la garde par une assistante maternelle.
J'ai lu à plusieurs reprises la convention... je suis plutôt rat de bibliothèque donc j'ai des fiches et des notes un peu partout sur ma table de salle à manger. Il me manquait surtout la mise en pratique de ces concepts généralistes, en les adaptant dans mon cas.
Pour le télétravail, s'il a bien lieu, il ne me sera pas possible de sortir de mon domicile ces jours-là de toute façon.
Et s'il ne peut être mis en place parce que mon petit amour s'égosille, je verrai bien ce que je fais... si je le mets en place mais fait garder le petit démon ou si je vais au travail.
Je n'ai pas d'activités hors de chez moi (mis à part les courses et le travail je suis très sédentaire). Et surtout, je tiens à profiter de chaque précieuse seconde avec mon fils car je l'attends depuis bien longtemps, et mon conjoint est dans la même situation.
Si c'était financièrement viable, il s'arrêterait même de travailler pendant 3 ans.. (je n'en suis pas là car mon travail me passionne).
Nous n'imaginons pas confier notre enfant si nous pouvons le garder nous-même, et j'ai encore des congés et des rtt en stock si j'ai un besoin incompressible dans l'année. Je ne modifierai alors pas les jours de garde, bien qu'à la maison... mais en réalité le contrat pourrait descendre à 37 voire 36 semaines comme les enseignants. Je ne vais donc pas augmenter les heures ou les semaines gardées.
Je comprends tout à fait les arguments en faveur d'une augmentation du nombre d'heures.
Ceci dit, je place la priorité sur le temps que je passerai au-delà du coût de sa garde et de la rémunération de l'assistante maternelle.
Nous avions d'abord pensé à le placer en crèche, mais il n'y a aucune place disponibles avant septembre.
PS : j'ai déjà fait plusieurs simulations du reste à charge. Je ne suis pas opposée à la discussion avec les assistantes maternelles que je rencontre. Mais mon employeur ne me propose pas d'augmentation si je ne la lui demande pas... pour le moment je pars sur les chiffres donnés par l'assistante maternelle rencontrée : le contrat n'est pas rédigé