SUJET :

Bonjour,
Ma nounou nous a annoncé la semaine dernière qu'elle ne souhaitait pas garder les enfants pour les 3 semaines à venir.
Elle nous demande de la mettre au chômage partiel.
Cependant, il me semble que si c'est elle qui refuse de les prendre elle ne doit pas toucher son salaire.
Je vous avoue que je suis partagée, car j'aurais aimé m'arranger avec elle pour qu'elle le prenne quand même un peu sur les 3 semaines pour pouvoir continuer à travailler. Mais elle refuse la discussion et à décider seule de ne pas les prendre.
Du coup, je ne sui spas obligée de la mettre au chômage partiel, si c'est elle qui refuse? (sinon c'est quand même des "congés payés"... alors que d'autres subissent ce chômage partiel)
merci pour vos retours.

Bonjour,
si vous travaillez et que vous n'avez pas d'autre choix que de le faire, elle est tenue d'accueillir vos enfants. (même si vous ne travaillez pas d'ailleurs.)
dans votre cas, c'est un refus de travailler, limite abandon de poste. ce sera donc des semaines sans soldes, à retirer de son salaire mensuel avec le calcul de la cour de cassation.
Pour ma part, un de mes employeurs ne travaille pas, j'accueille tout de même son enfant. car en fin de compte, c'est l'employeur qui décide.

Bonjour,
C'est un refus d'accueil et donc abandon de poste. C'est considérer comme une faute grave, vous n'avez donc pas à la payer sur ces jours d'absence et vous pourriez même la licencier sans préavis.
Heureusement qu'on est pas toutes comme votre assmat qui fait du tord à la profession.

ChloChlo écrit: Bonjour,
C'est un refus d'accueil et donc abandon de poste. C'est considérer comme une faute grave, vous n'avez donc pas à la payer sur ces jours d'absence et vous pourriez même la licencier sans préavis.
Heureusement qu'on est pas toutes comme votre assmat qui fait du tord à la profession.

alors la attention ,du tort a notre profession.
voila ou on en arrive.faut pas pousser quand meme.
elle pense peut etre qu'elle a le droit de refuser.mal informée.
mais oui si elle s'obstine vous pouvez ne pas la payer.
dites lui de se renseigner.

elle s'est peut être mise en arrêt pour garde d'enfant aussi ?

avant de crier à l'abandon de poste faut peut être se renseigner un peu avant non?

il est pas dit ni écrit qu on DEVAIT rester à nos postes, mais qu on POUVAIT sous conditions
Et la condition c est l extrême nécessite .......
On ne nous interdit pas de bosser , comme annoncer dans un 1et temps , mais on nous laisse le droit de pouvoir le faire et sous conditions et la recommandation de ne pas avoir tous les enfants en accueil ,
Chose que les pe n ont pas retenu , eux se sont arrêtés que par ce qui les,arrange, c est qu on peut accueillir , point , sans cette notion de condition, ni que c est seulement POUVOIR accueillir , et pas être DEVOIR accueillir obligatoirement
Il y a une Différence entre pouvoir et devoir qui serait bien de leur rappeler aussi