SUJET :

voila on arrive a ce qui devait arrivé.
pas d'avis tranché .démerdez vous.ambiguïté.
il faut croire que les gens vivent comme si la covid c'était rien est n'existait pas.

talinounou1 écrit: voila on arrive a ce qui devait arrivé.
pas d'avis tranché .démerdez vous.ambiguïté.
il faut croire que les gens vivent comme si la covid c'était rien est n'existait pas.

Bonjour,
Oui tout a fait, Mais il n'y a pas que les PE et les Assmat, la PMI depuis ce matin essaye de nous "refourguer " un maximum d'enfant.
Elle est ou la cohérence dans tout çà? Il faut réduire notre activité au maximum et il faudrait encore accueillir jusqu'à 6 enfants.............

je n'ai pas eu de nouvelles de la PMI depuis un an. sauf a la fin du premier confinement pour savoir si je reprenasi le travail.

j'ai recu un mail d'un syndicat.voila qui peut éclairer ou pas

L'avis de l'UNSA ProAssMat

Plusieurs possibilités :
Accueillir seulement les enfants de personnels prioritaires. Vous serez en indemnisation partielle à 80 % pour les enfants non accueillis. Attention au retrait d'enfant quand ceux ci ne sont pas accueillis !
Refuser d'accueillir tous les enfants (si vous voulez protéger votre famille par exemple). Dans ce cas vous aurez l'indemnisation partielle à 80 % (mais vous risquez le retrait d'enfant !)
Les parents employeurs peuvent ne pas vous confier leur enfant, vous aurez l'indemnisation partielle à 80 % (et pour celles qui ont utilisé notre contrat avec la clause pandémie : 20 % en don comme l'an dernier)
Accueillir tous les enfants habituels. Ce n'est vraiment pas recommandé pour lutter contre la pandémie mais vous serez payée et déclarée normalement.

BEA300671 écrit:

ChloChlo écrit: Bonjour,
C'est un refus d'accueil et donc abandon de poste. C'est considérer comme une faute grave, vous n'avez donc pas à la payer sur ces jours d'absence et vous pourriez même la licencier sans préavis.
Heureusement qu'on est pas toutes comme votre assmat qui fait du tord à la profession.

Lol....bon toutou

Et toi tu es qui pour m'insulter. Mes réponses te plaisent pas, je me moque, mais je ne te manque pas de respect alors fait s'en autant .

ChloChlo écrit:

BEA300671 écrit:

ChloChlo écrit: Bonjour,
C'est un refus d'accueil et donc abandon de poste. C'est considérer comme une faute grave, vous n'avez donc pas à la payer sur ces jours d'absence et vous pourriez même la licencier sans préavis.
Heureusement qu'on est pas toutes comme votre assmat qui fait du tord à la profession.

Lol....bon toutou

Et toi tu es qui pour m'insulter. Mes réponses te plaisent pas, je me moque, mais je ne te manque pas de respect alors fait s'en autant .

C est le toutou que j insulte vu le niveau de l orthographe...

De quel droit tu dis a un PE de virer une collègue
Mêle toi de tes affaires

Je suis une assistante maternelle , je bosse car pas le choix mais c est avec regret

Quel niveau d'orthographe ?
Change de boulot si ça ne te plaît pas et arrête de te plaindre.
Et je dis ce que je veux. Tu es qui pour parler aux gens comme tu le fais et pour me dire ce que je dois faire.