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Les 5 semaines réglementaires, obligatoires, ont été prévues.

Il me semble qu'un contrat en année incomplète l'est dès lors que les semaines de garde sont inférieures à 47 semaines.

Car contrat en année complète = 47 semaines d'accueil + 5 semaines de congés réglementaires.

Dites-moi si je me trompe.

Sadry écrit: Je réponds au dernier message de boucledor.

C 'est un contrat en année incomplète de 44 semaines.
En dehors des 5 semaines de congés, 3 semaines d'absence ont été programmées.

Que ce soit pour les 5 semaines de congés réglementaires ou les 3 semaines d'absence prévues au contrat, leur période de prise est à convenir ultérieurement.

Une chose est certaine : dès la signature du contrat, l'AM avait prévenu de prendre 2 semaines de congés sans solde en Août.

Nous en avons donc profité pour planifier une semaine d'absence (semaine 34).

PS : Sans contrefaçon(s), je suis un garçon

Ok Mr Sadry ! Donc je récapitule : 5 s + 3 s = 8 semaines d'absence sur l'année 52 s - 8 s = 44 semaines d'accueil . Y aurait-il 2 semaines supplémentaires en août non incluses dans les 8 ? Ce qui porte à 10 semaines de non accueil ? Si oui il fallait partir sur un contrat de 42 s et pas 44 ?

Les 2 semaines de congés sans solde ne sont pas à inclure.

Nous nous sommes mis d'accord sur un contrat de 44 semaines en année incomplète.

Il semble que les semaines 32 & 33 sont à déduire du salaire de ce mois d'Août 2021.

Surtout qu'une question me vient à l'esprit : l'AM n'acquiert pas de jours de congés pour des congés sans solde non ?

Sadry écrit: Bonjour,

Mon assistante maternelle a débuté son contrat le 12/07/2021.

Il s'agit d'un CDI en année incomplète dont les termes sont les suivants :
- 44 semaines de travail
- 3 semaines d'absence programmées
- 4 jours de garde par semaine (lundi / mardi / jeudi / vendredi)
- 9 heures de travail par jour / 36 heures de travail par semaine
- salaire horaire brut : 5,13 € / salaire horaire net : 4,00 €
- indemnités d'entretien journalières : 4,00 €

Il n'y a pas eu de garde pendant 3 semaines car
- elle a pris 2 semaines de congés sans solde en semaines 32 & 33
- 1 semaine d'absence a été programmée en semaine 34

La garde a repris le 30/08/2021.

Vu qu'il y a des déductions à effectuer, est-ce que le salaire brut à verser (hors indemnités), mentionné dans la pièce jointe, est correct ?

D'avance merci.

bonjour
je vous cite "l'AM avait prévenu de prendre 2 sem de congés en août. Nous en avons profité pour planifier une sem d'absence sem 34)

donc les sem d'absence prises ont déjà été déduites du contrat , prévues dés sa signature
il n'y a donc pas lieu de procéder de nouveau à leur déduction
je crois que vous n'avez tjrs pas compris que vous payez à l'année les 44 sem /12, faîtes un autre calcul pour vous en rendre compte calculez le contrat sur 52 sem et sur 47 vous vous rendrez compte de la différence

dans votre contrat il y a 8 sem de non accueil prévues qui ne donnent donc pas lieu à déduction

Sadry écrit: Les 2 semaines de congés sans solde ne sont pas à inclure.

Nous nous sommes mis d'accord sur un contrat de 44 semaines en année incomplète.

Il semble que les semaines 32 & 33 sont à déduire du salaire de ce mois d'Août 2021.

Surtout qu'une question me vient à l'esprit : l'AM n'acquiert pas de jours de congés pour des congés sans solde non ?

Donc rien à déduire car votre AM doit travailler 44 s donc il y a bien 8 semaines de non accueil ( congés sans solde) mais déjà déduit à la base. Vous ne pouvez pas déduire une deuxième fois. Pour les cp : non elle acquiert des cp sur des semaines de travail ( 2.5 j pour 4 semaines travaillées).Ces cp acquis seront à payer en plus de son salaire en juin de chaque année ( cas général).

OK noté.

Je ne vais faire aucune déduction.

Pour la déclaration Pajemploi, je laisse les nombres d'heures mensualisé (132) et jours d'activité mensualisé (15) tel quel ?