annick44, je vous remercie pour votre réponse mais j'avoue ne pas tout comprendre:
Donc en gros on ne prend jamais le nombre d'heures au mois si je comprends bien. je vais prendre un exemple et dites moi si je fais fausse route ou pas:
La 1ère semaine elle l'a gardé 35h soit 4h de plus que sur le contrat initialement prévu à 31h/semaine.
La 2ème semaine elle l'a gardé 25h
La 3ème semaine elle l'a gardé 30h
et la 4ème semaine elle l'a gardé 31h
Donc à la fin du mois je lui dois son salaire mensuel + 4h d'heure complémentaires (pour info dans le contrat elles ne sont pas majorées)? C'est bien cela ?
Alors oui effectivement elle ne comprend pas trop car en plus elle nous fait des delta + et - chaque mois (elle nous a dit qu'elle faisait cela avec tous les parents employeurs) en nous disant qu'ensuite elle nous faisait une régule une fois par an et si heures complémentaires ça nous ferait moins à débourser 1 fois l'an qu' à la fin du contrat......
Mais moi ce qui me pose problème c'est que la personne préposée au service de la petite enfance dans notre ville et que nous avions vu pour nous aider à mettre en place le contrat me dit que étant donné que nous avions fait une moyenne et un lissage sur l'année du fait que nous sommes sur un contrat à horaires variables et sur une année incomplète, c'est normal qu'elle ne fera jamais le même nombre d'heures dans le mois d'où le fait que nous l'avons mensualisée pour qu'elle ait toujours le même salaire et que la régule se fera uniquement à la fin du contrat....
Donc c'est là que je ne comprend pas trop....
Du coup si je comprends bien ce que vous m'avez dit, si jamais on dépasse souvent les 31h/semaine, il faudrait revoir le contrat à la hausse alors c'est ça ?
Si je peux me permettre je mets également un copier-coller d'une réponse que j'ai trouvé sur un forum et qui ressemble à ce que j'ai comme contrat si je puis dire:
"Effectivement, il semble que votre am n'ait pas compris le principe du lissage....
Il faut lui expliquer que sa rémunération est basée sur un lissage sur 12 mois des 36 semaines d'accueil prévues au contrat, pour que tous les mois, elle puisse percevoir le même salaire Y COMRIS, lors des périodes d'absence programmées de l'enfant, que ce soit pour ces 5 semaines de congés, ou pour les 11 autres semaines décalées.
Les heures complémentaires sont les heures d'accueil qui ne sont pas prévues dans le contrat.
Il va falloir que vous lui expliquiez que par ex au mois d'août, elle aura peu ou pas du tout d'heures travaillées, et que pour autant elle percevra son salaire normal.
Il faut simplement lui présenter un tableau avec les heures travaillées et les heures payées mensuellement, avec un compteur débit - crédit, qui au final au bout de 12 mois doit être égal à 0."
"comme bcp d'assistante maternelle elle n'a peut etre pas compris le principe de la mensualisation en année incomplète qui veut que les heures soient rémunérées sur 12 mois avec des mois plus travaillés que d'autres
j'ai souvent ce pbme avec des AM autour de moi qui font payer des heures alors qu'il n'y a pas lieu
il faut lui demander un RV pour remettre les choses à plat et lui expliquer avec un calendrier les jours et heures prévus au contrat, faire le calcul pour chaque mois afin de lui montrer (prouver) que toutes les heures travaillées auront été rémunérées au bout de 12 mois de mensualisation
mais qu'effectivement chaque mois les jours et heures travaillées varient bcp pk les vac scolaires interviennent toutes les 6 sem à peu prés et qu'il n'y a pas d'accueil en aout et une partie de juillet alors que la mensu, elle, ne variera pas"
Voilà ce que j'avais trouvé d'où le fait que je suis perdue. Désolée d'insister mais j'aime comprendre les choses plutôt que de les faire bêtement.
Merci de votre aide et patience lol.