Bonsoir,
qu'un employeur mette fin au contrat au moment le plus intéressant pour lui ne me choque pas d'ailleurs il n'est pas rare que les contrats se terminent fin août (juste avant la scolarisation d'un enfant), quitte à ce que le préavis soit scindé en deux (commencé avant les CP et terminé après) pour éviter une grosse régularisation.
Par contre là je trouve que c'est très "limite" puisque le contrat est revu à la baisse et le salaire lissé sur une période où l'employeur sait par avance que l'accueil n'aura plus lieu.
Si on pousse le raisonnement jusqu'à l'absurde si la date anniversaire avait été le 30 mai, les parents auraient poursuivi le contrat 9 mois sans accueil ?
Le problème en acceptant cette baisse c'est qu'au moment de la rupture c'est la nouvelle mensualisation qui sera prise en compte pour une éventuelle indemnisation par polemploi.
Si le contrat se poursuit en l'état et se termine fin août, je ne vois pas pourquoi il y aurait une grosse régularisation puisqu'il y a fort à parier qu'à ce moment là la plupart des semaines d'absences auront été prises. Par contre il y aura bien sûr l'indemnité de CP.