SUJET :

Bonjour,

en année incomplète il faut bien sûr faire le point à chaque date anniversaire pour voir si toutes les semaines d'absences ont bien été "prises", mais il n'y a pas de raison de remettre en cause les termes contrat.
Le contrat pouvait dans votre cas continuer tel quel, il suffisait de faire une régularisation au moment de la rupture.
Faites une simulation avec eux, ils verront que si le contrat reste en l'état et se termine avant la scolarisation de l'enfant le nombre d'heures mensualisées correspondra grosso modo aux heures effectuées (à voir en fonction de vos dates de CP le moment le plus opportun pour la rupture).

Je ne pense pas que les parents aient pensé aux aides, ils ont simplement suivi vos consignes : faire une mensualisation sur 1 an et pour cela ils ont pensé qu'il fallait compter le nombre de semaines dont ils ont besoin sur les 12 prochains mois oubliant que s'ils rompent le contrat avant la scolarisation de l'enfant les mois de septembre et octobre vous seraient dus au titre de la régularisation).

Vous avez sans doute raison NoounouC. Il doit y avoir une mauvaise compréhension car je ne les croient as machiavéliques. Ils ont du avoir peur de devoir payer des heures dont ils n'ont pas besoin. Je vais tenter d'éclaircir cela avec eux ce soir.

D'autant ,qu'en plus, ils ne seraient pas gagnants.

Je ne savais pas qu'on était pas obligés de revoir les semaines d'absence. Je pensais qu'on devait le faire car elles peuvent varier. C'est le cas cette année puisqu'il veulent ajouter 2 par rapport à l'an dernier. Je trouve ça plus juste, non ? L'an dernier, ils ont pris une semaine de plus que prévu au contrat qui n'a bien évidemment pas été décomptée : ils ne veulent peut etre pas recommencer cette année.

oui c'est peut etre ça il faut voir tout ça avec eux et effectivement leur expliquer que ce n'est pas parce qu'une mensu est calculée sur 12 mois qu'on ne peut rompre le contrat avant

sinon une mensu en année incomplète ne se recalcule pas tous les ans=la preuve si les sem doivent baisser ou augmenter on passe par un avenant

Oui c'est bien d'avenant dont je parlais.

Pour en revenir à mon affaire, c'est pajemploi qui leur auraient dit de faire comme ça ( à savoir de décompter les semaines en sept et oct) ! Et c'est également pour bénéficier des aides.

C'était un peu dur d'arriver à se comprendre. A priori, ils ont cru que s'ils arrêtaient le contrat en juillet, la regul correspondrait aux salaires des mois d'août sept et oct. et ils ne comprenaient pas pourquoi ils devraient payer quelque chose dont ils n'ont pas besoin.

et bien à vous de leur réexpliquer tout cela