SUJET :

Pour l'année citée çà va car les journées faisaient toujours 9 heures ...

Mais je fais comment pour mai 2014 où là il y a des jours à 2,75, des jours à 6 et des jours à 9 ???

Et sinon j'ai calculé pour chaque mois car c'est que j'avais cru comprendre via cette article et les exemples qui varient en fonction des mois ...

www.casamape.fr/doc/relations-de-travail...demnite-conges-payes

le maintien de salaire je me répète=comme si elle avait travaillé au lieu d'etre en vacance or je ne pense pas qu'elle prenne ses vac sur des sem d'école mais bien des sem de vac

Donc je recommence mon bilan en mai 2013

Pour les jours acquis c'est 25 car je prend la période septembre 2011-mai2012

Pour le calcul des 10% ou le maintient de salaire je prends par contre entre juin 2012 et mai 2013.

Durant cette période j'ai versé 11557,88€ brut

10% = 1155,79€

Maintient de salaire = 25/6*8 (les semaines de vacances il n'y a que 4 jours par semaines au contrat mais 2 enfants)*9h par jour*3,94=1182€

Donc le maintient de salaire était mieux donc rien à faire.

Attention avec les 10% il faut aussi calculer les jours pour enfants à charges de - 15 ans pour cela le calcul est le suivant:
1155,79/nombre de jrs ouvrés ouvrables = valeur d'un jours supplémentaires
Valeurs d'un jours suppl. * nbre de jrs suppl = total à percevoir pour les jours suppl.

Total cp à rémunérer:
10%+ total à percevoir pour jours suppl.= Total cp à rémunérer

Oups désolée je viens de m’apercevoir de l’erreur que j'ai commis.

ylol écrit: Attention avec les 10% il faut aussi calculer les jours pour enfants à charges de - 15 ans pour cela le calcul est le suivant:
1155,79/nombre de jrs ouvrés = valeur d'un jours supplémentaires
Valeurs d'un jours suppl. * nbre de jrs suppl = total à percevoir pour les jours suppl.

Total cp à rémunérer:
10%+ total à percevoir pour jours suppl.= Total cp à rémunérer

Donc ici je fais 1155,79/25/6*8=61,64€
puis 61,64*2=123,28€
soit en tout 1279,07€ donc c'est mieux les 10%

Y'a qu'un truc qui me chiffonne c'est que la même période la journée de congés que je dois payer en plus reviens à 61,64€
Alors que les journées prises sans solde au cours du mois d'avril 2013 ne déduisent que 34,99€ par jour

Ladybug076 écrit:

ylol écrit: Attention avec les 10% il faut aussi calculer les jours pour enfants à charges de - 15 ans pour cela le calcul est le suivant:
1155,79/nombre de jrs ouvrés = valeur d'un jours supplémentaires
Valeurs d'un jours suppl. * nbre de jrs suppl = total à percevoir pour les jours suppl.

Total cp à rémunérer:
10%+ total à percevoir pour jours suppl.= Total cp à rémunérer

Donc ici je fais 1155,79/25/6*8=61,64€
puis 61,64*2=123,28€
soit en tout 1279,07€ donc c'est mieux les 10%

Y'a qu'un truc qui me chiffonne c'est que la même période la journée de congés que je dois payer en plus reviens à 61,64€
Alors que les journées prises sans solde au cours du mois d'avril 2013 ne déduisent que 34,99€ par jour

Re je viens de rectifier une erreur donc c'est sur les jours ouvrables le calcul donc si vous avez acquis 25 jrs ouvrables vous calculez sur cette base .