SUJET :

Si vous notez clause supérieure à la CCN et signez il n'y a pas de problème car vous vous engagez à comparer le plus favorable avec le maintien de salaire fin juin de chaque année....Personne ne peut vous le reprocher et vous n'irez ni en prison ni aux prud'hommes pour ça !

Bonjour, Alors pour moi vous faites ce que vous voulez mais si justement, elle peut vous emmener devant les prud'hommes si elle n'est pas d'accord avec vos calculs, et cela sera de votre faute et non de la faute de l'Assistante maternelle car c'est vous l'employeur, donc faites attention, c'est vite arrivé et ça arrive très souvent.

Bonjour,

Je pense pour ma part qu'il y a une convention collective (qui est ce qu'elle est et qui est loin d'être parfaite) et qu'il faut l'appliquer dans tous ses aspects : c'est le mieux pour tout le monde assmat et employeurs. on se retrouve après avec des parents qui sont surpris de voir que certaines demandent à se faire payer les congés de façon conforme à la CCN

titi64 écrit: Bonjour,

Je pense pour ma part qu'il y a une convention collective (qui est ce qu'elle est et qui est loin d'être parfaite) et qu'il faut l'appliquer dans tous ses aspects : c'est le mieux pour tout le monde assmat et employeurs. on se retrouve après avec des parents qui sont surpris de voir que certaines demandent à se faire payer les congés de façon conforme à la CCN

Si la maman compare bien avec le maintien du salaire et intègre bien les congés de l'année précédente dans le nouveau calcul de CP chaque année je ne vois pas où est le problème.
Au lieu de mettre de côté 10% tous les mois pour chaque année en juin les verser à son AM (voire lui verser un peu plus si le maintien du salaire est plus avantageux ou si c'est la seconde année), elle donne cet argent à son AM et en juin verse le complément le cas échéant.
Je ne vois pas bien ce qu'il y a de gênant à procéder de la sorte même si je préfère appliquer sur ce point là la CCN stricto sensu.

On ne peut pas dire que cette clause serait "mauvaise" alors que par ailleurs on négocie d'autres clauses supérieures à la CCN (jours fériés payés dès le début du contrat, salaire maintenu quand l'enfant est malade...).

Je suis d'accord avec NoounouC...A partir du moment où l'AM n'est pas défavorisée, rien n'empêche de mettre des clauses supplémentaires au contrat en respectant tout de même la CCN....

NoounouC écrit:

titi64 écrit: Bonjour,

Je pense pour ma part qu'il y a une convention collective (qui est ce qu'elle est et qui est loin d'être parfaite) et qu'il faut l'appliquer dans tous ses aspects : c'est le mieux pour tout le monde assmat et employeurs. on se retrouve après avec des parents qui sont surpris de voir que certaines demandent à se faire payer les congés de façon conforme à la CCN

Si la maman compare bien avec le maintien du salaire et intègre bien les congés de l'année précédente dans le nouveau calcul de CP chaque année je ne vois pas où est le problème.
Au lieu de mettre de côté 10% tous les mois pour chaque année en juin les verser à son AM (voire lui verser un peu plus si le maintien du salaire est plus avantageux ou si c'est la seconde année), elle donne cet argent à son AM et en juin verse le complément le cas échéant.
Je ne vois pas bien ce qu'il y a de gênant à procéder de la sorte même si je préfère appliquer sur ce point là la CCN stricto sensu.

On ne peut pas dire que cette clause serait "mauvaise" alors que par ailleurs on négocie d'autres clauses supérieures à la CCN (jours fériés payés dès le début du contrat, salaire maintenu quand l'enfant est malade...).

Je n'ai jamais dit que cette clause était "mauvaise". Je dis simplement qu'en ce qui concerne le paiement des congés je préfère me borner aux modes de paiement de la CCN, je sais bien que l'on peut négocier et que chacun fait comme il veut . je donne simplement ma position à ce sujet