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Devine qui je suis ... écrit: Bonjour, oui vous pouvez, c'est une clause superieure à la CCN qui doit être signé edes 2 parties.

Il faut par contre obligatoirement faire la comparaison avec le maintien de salaire et ne pas oublier de prendre en compte les semaines acquises de l'année précédente...

alors la,on nous rabat les oreilles que les 10 % c'est illégal,hors convention...
et la on lit "bien sur faites " pas de soucis ya un truc qui a du m échapper.

Oui tout à fait raison thalinounou, 10% chaque mois au titre des congés payés c'est interdit!!!!!!!!!
Comme payer une adaptation au réel pour ne pas se prendre la tête, la mensualisation est obligatoire depuis 2005 et ça serait bien de respecter nos droits, sinon nous allons les perdre.
C'est incroyable dans ce métier, tout le monde fait tout et n'importe quoi!
Moi j'ai mis du temps à comprendre mais j'ai toujours respecté nos droits et j'ai buché, tous les soirs après le travail je me suis renseignée, j'ai beaucoup lu et je n'ai jamais fait ce qui m'arrangeait.

les 10% sont illégal, mais là c'est une avance sur le paiement des cp , car il y aura une régularisation des cp avec comparaison des méthodes de calcul + jours supp.. les droits du salarié sont respectés

les 10% sont interdits si le pe ne régularise pas les cp en faisant la comparaison avec les méthodes prévues par la ccn

Bonjour, moi aussi au debut de ma carriere j'ai buché pour comprendre et donner 10% en avance tous les mois ou donner 10% en une seule fois, et bien au final j'ai la même somme.

Je fais la comparaison avec le maintien de salaire et le parents me paient la différence.

Je n'oublis pas de prendre aussi les semaines acquises des années précédentes.

Certaines se font payer tous les jours enfants malades malgré que la CCN en prévoit 10, c'est aussi hors CCN, je vois pas bien la différence.

Non seulement je respecte mes droits, mais mes employeurs sont bien content de ce système...

Au final, j'ai la même somme de CP, mais réparti sur l'année. De plus si c'était illégal, Pole Emploi ne poserait pas la question à chaque fin de contrat....

Et si je paye les 10% mais que je régularise en Juin 2017 ? et que ma nounou est d'accord ?

Oui c'est exactement ça c'est une avance sur les congés payés car ce qu'elle à acquis d'octobre 2015 à Juin 2016 je lui ai payé en Juin en une seule fois. Mais j'aimerais maintenant lui payer les 10 % chaque mois avec régularisation au plus favorable pour elle en Juin 2017 ?