SUJET :

metal1988 écrit:

NoounouC écrit: Si votre salariée vous fait part de sa grossesse pour faire annuler le licenciement il lui faudra alors vous présenter un avenant pour son nouveau domicile (nouveau domicile qui devra être validé par la PMI), avenant qu'il vous sera possible de refuser si effectivement cela augmente de manière significative les temps de trajet pour vous. Votre AM n'aura alors d'autre choix que de démissionner ou de se tourner vers les prud'hommes (mais autant si ce déménagement ne vous rajoutait que quelques minutes vous auriez du souci à vous faire autant si cela ralonge d'une heure c'est elle qui a du souci à se faire).

Bonjour, en fait, ce n'est pas simple. L'am à signifié son déménagement, à priori pas dans un autre département, mais dans la même commune, et pour l'employeur, ce n'est pas pratique. La démission de l'am n'est en aucun cas obligatoire; l'employeur doit la licencier.
Si l'am déménage dans la même commune, elle peut poursuivre ses contrats dans la nouvelle habitation, et en informer la pmi, (mais l'agrément est toujours en cours de validité).

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Sitelle écrit: Les parents nous choisissent, choisissent aussi notre lieu de vie.

J'habite une maison, avec un jardin, près du parc, d'une forêt propice aux ballades, à 5 minute à pied de l'école, je ne suis pas certaine que si j'allais à l'autre bout du village près de la nationale, dans un immeuble les parents apprécieraient ce nouveau cadre de vie ..

et bien si cela ne convient plus il reste le licenciement.

Sitelle écrit: Je pense que tu fais erreur Métal. Du moment que tu changes les termes du contrat tu dois présenter un avenant. Que ce soit dans la même commune ou plus loin.

Et si le PE n'accepte pas l'avenant c'est à l'assmat de démissionner.


J'en connais une qui a voulu jouer au plus con avec ses PE. Les a envoyé aux prud’hommes des mois après la fin de son contrat qu'elle avait accepté oralement. donc sans lettre de licencient. et elle c'est faite déboutée. du coup elle à payer les frais de procedure et les dédommagement aux parents .


Faut arrêter de toujours vouloir le beurre et l'argent du beurre.
Cela discrédite forcement notre profession déjà si mal perçue.

métal ne fait pas erreur il y a bien un jugement.

De plus aucun juge ne pourra considérer l'assmat démissionnaire. Il y aura dans ce cas un licenciement pour abandon de poste mais le salarié gardera son droit assedics.

Alors je précise qu'elle ne déménage pas dans la même ville mais plus loin et a l’opposé de mon travail et autre.

Lors de la rédaction du contrat les 2 adresses sont indiqués, lors d'un changement de l'une ou l'autre, l'avenant au contrat est effectué, si l'un des 2 partie ne signe pas l’avenant, le contrat est donc caduque, celui a l'initiative du changement est responsable. PE licencie, AM démissionne.

zetis

zetis écrit: Alors je précise qu'elle ne déménage pas dans la même ville mais plus loin et a l’opposé de mon travail et autre.

Lors de la rédaction du contrat les 2 adresses sont indiqués, lors d'un changement de l'une ou l'autre, l'avenant au contrat est effectué, si l'un des 2 partie ne signe pas l’avenant, le contrat est donc caduque, celui a l'initiative du changement est responsable. PE licencie, AM démissionne.



zetis

personne ne peut obliger un salarié à démissionner. On ne le dira jamais assez !!!!!

Autant pour moi je n'avais pas vu cela sous l'angle de l'abandon de poste, j'étais restée sur le schéma classique :
la salariée propose un avenant et le PE le refuse et trois solutions s'offrent à elle :
- poursuivre le contrat selon les termes initiaux (ce qui est impossible dans ce cas);
- négocier d'autres conditions que le PE acceptera (toujours impossible ici);
- démissionner.