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RAR reçu le 10 date de début du préavis et donc fin le 24

vous avez reçu le solde de tout compte si vous n'etes pas d'accord vous le contestez par RAR

et NON vous n'aviez pas acquis 5 sem de CP donc pas le droit de rajouter 5 sem dans le nbre de sem travaillez vous devez donc comparer 10% de la mensu sur 43 sem et maintien de salaire
et faire la différence avec les sommes induments versées

il n'y a pas de remise en cause des termes du contrat pour les CP mais bien erreur comptable qui se rembourse

une année incomplète ne paye que les sem travaillées, rajouter 5 sem à la mensu est illégale surtout que rien ne vous dit que vous acquérez 5 sem de CP par an pour vos contrats

ok j'ai fait une erreur je le serai pour la prochaine fois, j'ai fais sur conseil d'une autre assistante maternelle..

pour le calcul de la paie de mars les parents calculs comme ceci
salaire de mars = 6 jours travaillé =172€ net

calcul préavis 15 jours du 11/03 au 25/03
516*9/18 car 18 jours ouvrés en mars = 337 en préavis

si quelqu'un à une explication à me donner (mensualisation sur 43 semaine 9h par jours sur 4 jours à 4€ de l'heure)

j'ai du mal à comprendre le calcul en faite...

pour toute déduction on applique le calcul cour de cassation

qui est mensu/ nbre de jours potentiels d'accueil du mois, sachant qu'en mars il y a 4 lundi, 4 mardi, 5 mercredi, 5 jeudi et 5 vendredi tout dépend donc des jours travaillés pour ce contrat
le résultat trouvé est la valeur d'1j de travail pour le mois de mars X nbre de jours non travaillés (la dernière sem)

mensu - calcul précédent = mensu due pour mars

C'est bien le calcul que j'ai proposé mais les parents ne comprennent pas, donc il faut que je conteste le solde de tout compte...

la régul de salaire a-t-elle été calculée?

nbre de sem travaillées (le préavis meme non travaillé en fait partie) X nbre d'heures prévues au contrat que vous comparez aux heures rémunérées sur la durée du contrat