SUJET :

le retrait d'enf est libre et contrat de moins d'1 an aucune prime de licenciement et de tte façon 1/120eme au bout de 2 ans 1/2 de contrat ne représente pas grand chose non plus

encore une fois vos 15j de préavis ne vont pas jusqu'en avril, ni meme au 31 mars
si vous avez reçu votre lettre hier cela fait une fin le mercredi 22 mars, je ne vois pas pk elle voudrait que le contrat aille jusqu'au 31 comme vous le dites pk elle ne vous confie plus l'enf

donc mars amputé des jours non travaillés ainsi que les indemnités pour les jours travaillés uniquement, si vous étiez en année incomplète = la régul si vous avez travaillé plus d'heures que celles payées par les mensu

les congés acquis, pk non pris???vous etiez en année complète et avez pris des jours par anticipation???j'espère que vous avez bien fait attention à ne pas prendre plus de jours payés que ceux en cours d'acquisition sinon cela se rembourse

BONJOUR

comme Picco l'a écrit les CP ne sont dus que sur la période où vous êtes sous contrat
le vôtre s'arrêtera le 31 mars, les CP sont comptés jusqu'au 31 mars

Ok j'ai compris dacia

Pourquoi elle ne me confies plus son enfant parce que la maman veux une assistante maternelle qui ne s'occupe que de son enfant et qui reste chez elle toute la journée...
Or je prends l' air avec son fils dans la journée et surtout j'ai ma fille qui va école donc que je doit accompagner et aller chercher a l'école, chose que je n'ai pas caché a l'entretien

Ok merci 41juju95

elle a le droit de ne plus vous le confier mais ce n'est pas sur ce point que je faisais la remarque mais bien sur le fait que le contrat s'arrete le 22 mars et non le 31

J'étais en année incomplète et oui j'ai bien fait attention de prendre les congés par anticipation sans dépasser le nombre de congés acquis.

autre question je me suis rendu compte sur le site que le licenciement pour retrait de l'enfant devait être licite et que certaine chose ne pouvait cependant pas entraîner le licenciement du salarié comme suit

Si ce droit de retrait peut s'exercer librement, son motif doit être licite. Sont ainsi interdits :

le retrait d'enfant fondé sur l'exercice d'un droit par l'assistante maternelle, telle la demande d'une augmentation de salaire, la prise de congés payés ou l'exercice du droit de grève ;
le retrait d'enfant lié à la vie privée de l'assistante maternelle ou justifié par son appartenance syndicale, religieuse ou associative ;
le retrait d'enfant exercé en raison de l'état de santé de l'assistante maternelle (sauf si les absences répétées ou prolongées qui en découlent imposent son remplacement définitif) ;
le retrait d'enfant exercé en raison de l'état de grossesse de l'assistante maternelle.


or je me retrouve dans la deuxième situation "le retrait d'enfant lié à la vie privée de l'assistante maternelle " est ce que je peux faire un recours ou autre. contester le licenciement comme licenciement abusif...