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Non j'ai pas fait...
J'ai déjà vérifier leur calcul et il y a des erreurs

pour les heures normalement c'est ok je vérifie dans la journée.

dans leur nouveau calcul sur 43 semaines les parents n'ont pas calculé les 10% des salaires brut pour les congés payés.
donc je fais bien le total des salaires brut de la nouvelle mensualisation (car j'ai eu un avenant en janvier) et j'ajoute les 10% pour les congés payés.

vous ne comparez pas les 10% de janvier à rupture mais bien sur la période de réf d'acquisition des congés et vous comparez au maintien de salaire
les employeurs n'ont pas à rajouter 10% de CP pk les calculs se font au 31 mai ou à rupture en comparant les 2 méthodes

pour être sur de moi et de tous les calculs des parents

contrat 43 semaines : semaines 1=>49,86h et semaines 2 => 47,17h soit une mensualisation d'heure de 174h pour une moyenne de 48,60h par semaine pour 9,72h de garde par jour
une mensualisation de 43*48,60*4/12= 696€ mensuel

pour le mois de novembre j'ai travaillé 8 jours + 30,75h d'adaptation (pour 8 jours d'adaptation)
donc je fais le calcul de la cours de cassation ce qui donne
676/22=31,64€ par journée
soit 4 jours non travaillé début de l'adaptation le 7 novembre donc 4*31,64=126,52
Pour les heures d'adaptations 48,6 * 2 = 97,40 soit 97,40-30,75=66,65h non travaillée donc 66,65*4 (taux horaire)= 266,60

soit en novembre un salaire de 696-(126,52+266,60)=282,88



pour décembre pas de problème salaire de base 696€ et pris 5 jours à noel acquis

pour janvier avenant au 9 janvier 43 semaines pour 4 jours par semaines (absent le mercredi) et 9h de garde par jour soit 36h semaines
donc nouvelle mensualisation de 43*36*4/12=516€

du 2 au 6 janvier ça donne 696/22=31,64 donc Potentiellement 17 jour non travaillé soit 17*31,64=537,88 non payé soit 158,12 à payé pour les 5 jour

à partir du 9 janvier et jusqu'au 31 janvier : 516/18 = 28,67 par jour
soit 4 jours potentiellement non travaillé donc : 4*28,67 = 114,67
donc 516-114,67= 401,33

soit pour janvier une salaire de 559,45€


pour février : 516€

et pour mars : courrier de licenciement le 10 mars donc début du préavis avec une fin le 24 mars
j'ai travaillé du 1 au 9 mars seulement, les 2,3 et 6,7, les parents m'ayant appelé le 8 pour me notifier le licenciement par téléphone je n'ai pas eu l'enfant le 9, donc absence non justifié.

potentiellement 4 jours non travaillé du 27 au 31 mars donc 114,67 donc 401,33 pour le salaire de mars


Petite récap :
Novembre 282,88
Décembre 676
Janvier 401,33
Février 516
Mars 401,33

Déjà est ce que tout ça c'est ok pour vous
nous sommes bien d'accord que tout ceci est sans les congés. et qu'il faut maintenant les calculer et les payer

votre façon de calculer est bonne
mais pas le calcul de la 1^ère mensu car vous n'auriez jamais du partir sur une moyenne d'heures mais bien sur nbre de sem à 49,86h + nbre de sem à 47,17h /12

ceci étant vos chiffres sont bizares car 0,86h = 51mn 60scdes
et 0,17h = 10mn 20scdes

n'oubliez pas de calculer la régul maintenant que vous avez fait toutes vos déductions car avec autant d'avenants sur meme pas 5 mois de contrat et la 1^ère mensu avec des horaires que je qualifierais de farfelu il peut y avoir des surprises
de plus aviez vous bien compter les heures sup au-delà de 45h??c'est une obligation donc ils vous doivent aussi le montant de la majoration en fin de contrat si elle n'a pas été payée

ensuite vous dites qu'en déc vous aviez 5j de CP acquis????où avez vous vu cela vous aviez travaillé uniquement 8j d'adaptation en novembre et 8j normaux donc sur meme pas 1 mois vous n'avez pas acquis 5j de CP car déc ne compte pas
donc là vous allez devoir faire la différence entre congé pris et payés et congés acquis et les sem de congés prises ne sont pas assimilées à du temps de travail car en cours d'acquisition