SUJET :

indydore écrit: Je ne la pousse pas à démissionner bien au contraire - elle souhaite arrêter son activité à domicile dito "travailler à la maison ce n'est plus possible" et du coup elle postule pour rejoindre des MAM.

C'est elle qui m'a dit en octobre je n'aurai plus mon agrément donc chercher quelqu'un d'autre!!!

Voila mon problème, elle ne veut plus travailler de chez elle et ne veut que ce soit une démission mais un licenciement.

Pour le moment que voulez vous faire, elle dit, elle dit, mais rien n'est concret. Alors soit elle déménage, vraiment, elle fait le demande à la PMI pour valider son nouveau domicile, si il est validé, elle continue. Soit elle ne fait pas sa demande et se met en situation d'abandon de poste et vous la licenciez pour cette raison.

Pour la MAM là encore, elle dit, elle dit mais quand, comment....... Si elle veut vraiment aller travailler en MAM, vous pouvez aussi la suivre ou si elle ne veut pas attendez sa démission mais quand ....

Donc à mon avis si vous ne voulez pas vous retrouvez le bec dans l'eau, trouvez quelqu'un d'autre. En ça limitera que la relation ne se dégrade plus qu'elle ne l'est déjà.

Mais en tout cas un salarié n'est pas obligé de donner sa démission

kikine747 écrit: ben effectivement elle a raison.. si elle déménage et qu'elle ne fait pas agréer son nouveau logement elle ne peut pas travailler... et donc de fait vous serez bien obligé de la licencier

Tout à fait.

Oui c'est elle qui ne fera pas agréer sa maison car la pmi m'a bien dit qu'il n'y avait aucune raison que son agrément qui est valide jusqu'en 2019 ne soit prolonger sur son nouveau domicile d'autant que c'est déjà son 2eme déménagement...Merci

C'est quand même injuste - c'est elle qui décide de ne plus faire ce métier et c'est moi qui dois la licencier et payer les indemnités qui en découlent... Bref je suis écœurée!!! Merci pour vos réponses.

indydore écrit: C'est quand même injuste - c'est elle qui décide de ne plus faire ce métier et c'est moi qui dois la licencier et payer les indemnités qui en découlent... Bref je suis écœurée!!! Merci pour vos réponses.

De quand date ce contrat ?

avril 2015