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Donc la mensu est bonne : ouf !
Pour la calcul de la cour de cassation, voyez ici :
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

Pour les cp , vous pouvez faire confiance à Shania.
Un cp se valorise à hauteur de 1/26ème de salaire en année complète.

Djune écrit: Donc la mensu est bonne : ouf !
Pour la calcul de la cour de cassation, voyez ici :
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

Pour les cp , vous pouvez faire confiance à Shania.
Un cp se valorise à hauteur de 1/26ème de salaire en année complète.

Merci ! C'est vraiment pas simple ces calculs

Le salaire mensuel était de 663 €.

Pourquoi certains mois sont différents :

Juillet 2016 : 626,11 €
Octobre 2016 : 629,85 €
Décembre 2016 : 640,84 €
Janvier 2017 : 664 €
Février 2017 : 667 €
Août 2017 : 682,98 €

Y a-t-il eu des absences déduites ou des heures complémentaires ?

En juin 2016 elle vous a calculé le salaire au réel + 10 % et encore une fois 10 % ? Ou j'ai mal compris ?

Les deux tableaux joints c'est ceux que vous avez fait, je pense ?

Shania écrit: Le salaire mensuel était de 663 €.

Pourquoi certains mois sont différents :

Juillet 2016 : 626,11 €
Octobre 2016 : 629,85 €
Décembre 2016 : 640,84 €
Janvier 2017 : 664 €
Février 2017 : 667 €
Août 2017 : 682,98 €

Y a-t-il eu des absences déduites ou des heures complémentaires ?

En juin 2016 elle vous a calculé le salaire au réel + 10 % et encore une fois 10 % ? Ou j'ai mal compris ?

Bonjour,

Certains mois sont différents car il y avait des heures complémentaires (sur lesquelles elle a systématiquement compatbilisé 10% puis 10%) ou, dans le cas d'un salaire inférieur, jour enfant malade.

Les 3 derniers fichiers joints (calcul CP?'x calcul indemnité, feuille de presence sept 2017) sont les miens.
Le document adressé par la nounou, en reponse aux miens, est celui intitulé "regulatisation fin de contrat".

Après avoir parcouru plusieurs fois le document, je comprends sa logique : d'un coté ce que je lui ai versé et de l'autre ce qu'elle aurait dû recevoir (reduit pour les périodes de congé sans solde).

Le problème ensuite c'est sa méthode pour calculer les droits à congés payés. C'est 2,5 jours de congés pour 4 semaines de travail effectif (ou periode assimilée). J'avais fait l'erreur de comptabiliser au mois et n'avait pas arrondi à l'entier supérieur. Je ne connaissais pas ces règles.

Après mon problème c'est sur le calcul avec la règle des 2,5 jours/mois :
- elle considère avoir acquis 31 jours sur la 1^ère periode et reporte un jour sur la seconde periode (ça ne me semble pas conforme à la legislation max 30 jours / an)
- elle compte 2,5 jours de congés sur la 2 nde periode acquis sur les congés de l'année précédente (je ne comprends pas)
- elle comptabilise 2 fois les 2cp/enfant
- elle ajoute 10 % après avoir calculé la valeur des cp acquis (430,95€ x 1,10),
- elle n'inclut pas le mois de septembre dans son calcul globalet traite les cp "à part" obtenant 2 jours supplémentaires.

Enfin, j'ai appris hier que la valeur du CP ne se calcule pas en divisant le salaire mensuel par le nombre de jours d'activité par mois... donc tout cela me semble encore incorrect !

J'essaie de joindre l'inspection du travail depuis plusieurs semaines sans succès. Ils ne répondent pas non plus à mes messages.
Je n'avais pas imaginé que ce serait aussi compliqué...

Shania écrit: Le salaire mensuel était de 663 €.

Pourquoi certains mois sont différents :

Juillet 2016 : 626,11 €
Octobre 2016 : 629,85 €
Décembre 2016 : 640,84 €
Janvier 2017 : 664 €
Février 2017 : 667 €
Août 2017 : 682,98 €

Y a-t-il eu des absences déduites ou des heures complémentaires ?

En juin 2016 elle vous a calculé le salaire au réel + 10 % et encore une fois 10 % ? Ou j'ai mal compris ?

Et oui en juin 2016, mois incomplet (debut de contrat) elle a calculé au réel puis multiplié par 10%, puis encore 10% (regle du 10ème d'après ce que jeteouve sur Internet ?)