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Bonsoir,

J'ai donc appelé le pôle emploi. Effectivement j'aurai le droit au chômage comme mon mari démissionne pour un autre poste, par contre moi je fini fin juin et lui au mois d'aout du coup je vais me retrouver sans ressource jusqu'au mois de septembre.
J'ai donc expliqué à la conseillère que j'avais en ligne que j'avais 2 parents sur 3 qui allaient me licencier, elle m'a donc suggéré de demander aux 3ème parents de me licencier comme ça j'aurai droit au chômage aussitôt mes contrats terminé.
Je vais donc en parler avec eux demain (en espérant qu'ils disent oui)
J'ai une question quels motifs les parents peut ils justifier sur le lettre de licenciement sachant que c'est moi qui déménage?
Si ils mettent que c'est dû à mon déménagement à pôle emploi on va me demander pourquoi je n'ai pas démissionner.
Alors j'aimerai savoir ce qu'ils peuvent mettre, sachant que un parent me licencie car il mette leur enfant à la crèche.

Bonjour..
Et bien tout simplement, les pe ne marquent aucun motif dans leur lettre de rupture de contrat. Le motif n'est pas obligatoire.

Bonjour,

Et dans ce cas ils doivent vous payer l'indemnité de rupture si vous avez plus d'an.

Oui biscotte c'est ce que j'ai dit à la conseillère que j'avais en ligne, elle m'a répondu qu'on pouvait toujours s'arranger pour cela.

Moi ce qui me faisait peur c'est que pôle emploi trouve bizarre que les 3 parents m'ai licencier.
Mais si elle me dit au téléphone de demander au 3ème parents de me licencier, c'est que cela est possible.

Par contre quand je regardé les modèle de lettre de licenciement sur le net à chaque fois il y a un motif, c'est pour cela que je voulais savoir si les parents devaient mettre un motif pour un licenciement.

nimila écrit: Oui biscotte c'est ce que j'ai dit à la conseillère que j'avais en ligne, elle m'a répondu qu'on pouvait toujours s'arranger pour cela.

Alors là méfiez vous car se que vous à dit cette personne, une autre de pôle emploi pourrait très bien vous dire le contraire, ce n'est pas elle qui va traiter le dossier. Moi je me méfierais. Même lors d'une rupture conventionnelle la prime de licenciement est obligatoire alors qu'il ne s'agit pas d'un licenciement ni d'une démission mais d'un arrangement à l'amiable entre employeur et salarié.

Un peu léger ces conseils.