SUJET :

Bonjour a tous
Voila au mois d' avril je vais devoir faire un avenant pour mon ass mat .
Avenant a partir du 1 mai 2018 avec fin de contrat le 28 février 2019 car ma fille aura 6 ans .
Avenant pour 31 semaines avec une période scolaire et une période vacance.
mon calcule 26 semaines en période scolaire : 20H x 26 x 3.06 / 10
et en période vacance 25H x 5 x 3.06 /10 je divise par 10 car 10 mois de mai a février.
Mais comment calculer les congés payés je reprend tout les salaires en brut payé sur l'année de référence et pareil diviser par 10 ?
je suis un peu perdu car avec la fin de contrat et un avenant sur 10 mois avec 31 semaines combien de congé aura t elle acquis ?
Merci d'avance pour vos réponses et votre aide

zou écrit: Bonjour a tous
Voila au mois d' avril je vais devoir faire un avenant pour mon ass mat .
Avenant a partir du 1 mai 2018 avec fin de contrat le 28 février 2019 car ma fille aura 6 ans .
Avenant pour 31 semaines avec une période scolaire et une période vacance.
mon calcule 26 semaines en période scolaire : 20H x 26 x 3.06 / 10
et en période vacance 25H x 5 x 3.06 /10 je divise par 10 car 10 mois de mai a février.
Mais comment calculer les congés payés je reprend tout les salaires en brut payé sur l'année de référence et pareil diviser par 10 ?
je suis un peu perdu car avec la fin de contrat et un avenant sur 10 mois avec 31 semaines combien de congé aura t elle acquis ?
Merci d'avance pour vos réponses et votre aide

Bonjour vous ne pouvez pas modifier ainsi la mensualisation sur 10 mois.
La mensualisation est obligatoire sur 12 mois. Un cdi, ne peut pas avoir une date de fin, même si potentiellement vous connaissez à priori la date de fin.
Donc vous recalculez votre mensu sur 36 semaines écoles et 16 semaines vacances.
On ne fait un avenant que si les conditions d'accueil changent, pas parce qu'à la date anniversaire il reste (potentiellement ) XX mois à travailler.
C'est en fait transformer un CDI en CDD, et ce n'est pas légal.

Merci pour votre réponse donc je fais mon avenant sur 12 mois et en janvier j'envoie un préavis pour arret du contrat pour février.
Et je fais un régularisation pour son dernier salaire donc le dernier salaire sa faire tres mal MDR ( regularisation congé et prime )

zou écrit: Merci pour votre réponse donc je fais mon avenant sur 12 mois et en janvier j'envoie un préavis pour arret du contrat pour février.
Et je fais un régularisation pour son dernier salaire donc le dernier salaire sa faire tres mal MDR ( regularisation congé et prime )

Si votre contrat est en année complète, en général, la régularisation est moindre.

C'est surtout les cp qui engendrent une dépense supplémentaire.

Votre contrat est de quel type, année complète ou non ?

Et avez vous réellement besoin de faire un avenant ? Vous modifiez les conditions d'accueil ?

pour commencé merci pour votre aide et Mon contrat est en année incomplète.
oui je dois faire un avenant car moins d'heure en période vacance baisse de 5h ( 25h au lieu de 30h) .et moins de semaines .
en période scolaire on passe de 25 semaines au lieu de 33 et en période vacance on passe de 8 semaines a 5 .

zou écrit: pour commencé merci pour votre aide et Mon contrat est en année incomplète.
oui je dois faire un avenant car moins d'heure en période vacance baisse de 5h ( 25h au lieu de 30h) .et moins de semaines .
en période scolaire on passe de 25 semaines au lieu de 33 et en période vacance on passe de 8 semaines a 5 .

Bonsoir la totalité des semaines correpond t-elle à celles qui vont de la date de l'avenant à la fin du contrat ?
Où est ce réellement ce que votre am aurait travaillé sur 12 mois ?