SUJET :

Exact
j'ai un contrat enseignant. L'enfant entre à l'école en septembre.
les parents voulaient faire la fin de contrat en juin. c'est moi même qui leur ait conseillé de le faire en août. Sinon, ils auraient eu à payer une grosse régul, avec uniquement l'aide paje emploi de juin.

Pourquoi licenciement en cas de déménagement pour suivre son conjoint muté ?
Tout simplement parce que c'est un droit pour tout salarié. Le départ, dans ce cas là, n'est pas du seul fait de l'employé.

En ignorant ceci et ayant démissionné, en ne vous demandant pas de faire les calculs de CP chaque fin mai et de payer la différence , votre am ne vous a certainement pas volé, au contraire !!!

Notre métier est de s'occuper des enfants, sachez que notre formation en matière de rédaction de contrats, de législation de notre travail et des différents calculs à faire, est minime, quasi inexistante.
Donc nous aussi, nous prenons sur notre temps libre pour faire des recherches .

Vous avez posé une question, est ce qu'un trop perçu de salaire est remboursable ? Non, sauf erreur comptable.

il est tout à fait illégal de bidouiller le salaire vous même. Ne le faîtes surtout pas, cela pourrait se retourner contre vous et vous coûter beaucoup plus cher, si les prud'hommes s'en mêlent, sans compter la CAF qui vous tomberait dessus.....