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SUJET :

Congés Payés - rupture contrat il y a 5 ans 1 mois #7

D'accord je vais regarder avec elle si elle a bien eu tout ces jours.

Concernant de Juin 2018 à Mars 2019 : 2.5x10 = 25 jours de congés au 31 mars 2019, c'est ça?
Elle a pris :
- Juin : 3 jours
- Juillet : 5 jours
- Août : 12 jours mais un jour férié donc 11
- Septembre : 1
- Novembre : 2
- Décembre : 4 jours mais un jour férié donc 3
- Février : 1
- Mars : 1
Si je calcul bien on est à 27 jours de congés pris en anticipation.

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Congés Payés - rupture contrat il y a 5 ans 1 mois #8

Ls congés se calculent par année de référence : juin à mai.

Et si au 31 mai elle n'a pas acquis 30 jours ouvrables et qu'elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant (sans pouvoir dépasser 30 au total).

Et en année incomplète, elle acquiert 2,5 jours par 4 semaines travaillées ou assimilées (mais pas plus de 2,5 jours par mois, même s'il fait plus de 4 semaines). En 2ème année, les congés acquis pris comptent comme si travaillé).

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Dernière édition: par Shania.

Congés Payés - rupture contrat il y a 5 ans 1 mois #9

Shania écrit: Ls congés se calculent par année de référence : juin à mai.

Et si au 31 mai elle n'a pas acquis 30 jours ouvrables et qu'elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant (sans pouvoir dépasser 30 au total).

Et en année incomplète, elle acquiert 2,5 jours par 4 semaines travaillées ou assimilées (mais pas plus de 2,5 jours par mois, même s'il fait plus de 4 semaines). En 2ème année, les congés acquis pris comptent comme si travaillé).


En sachant que son contrat du coup s'arrête au 31 mars elle n'aura pas les 30 jours, donc je fais 25 jours de congés acquis + 2 jours supplémentaires - jours de congés pris par anticipation? donc 25+2-27 je lui dois pas de congés ?
en sachant que ce sont des congés que par anticipation elle n'a jamais cumulé de congés

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Dernière édition: par AudreyMia64230.

Congés Payés - rupture contrat il y a 5 ans 1 mois #10

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bonjour
je crois que vous ne saisissez pas elle a pris des congés par anticipation mais pour autant elle en a acquis
un salarié acquiert des congés payés dés le 1er jour travaillé et il faut calculer le nbre de jours de congé acquis chaque année au 31 mai

le fait de prendre des jours par anticipation arrange bien des employeurs lors de la fin de contrat pk le solde de congés payés acquis non pris est moindre que si les congés non acquis avaient été déduits lors de leur prise
pour autant il ne faut pas s'en faire payer plus que ceux en cours d'acquisition de façon à ne pas se retrouver à devoir rembourser une somme indument perçue

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Congés Payés - rupture contrat il y a 5 ans 1 mois #11

AudreyMia64230 écrit: Elle a pris par anticipation toutes les années.


Mais il date de quand ce contrat ?

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Congés Payés - rupture contrat il y a 5 ans 1 mois #12

Et comment peut-elle avoir pris 1 jour par ci et par la ??

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