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Mickany écrit: Merci beaucoup pour toutes ces précisions!
Si elle n'a pas travaillé un an, donc elle aura acquis moins de 5 semaines de congés payés. Elle a travaillé de septembre à mai et non de mai à mai.
Elle a posé ses vacances mi juillet-mi aout. Nous partons plus tôt. Normalement, si j'envoie la lettre recommandé demain, on devrait tomber avant sa prise de congé.
En revanche quand je vais sur le calculateur de CASAMAPE pour la régularisation, il me marque 0 à verser… Et on me demande la date anniversaire du contrat alors qu'il n y en a pas, puisque nous el rompons avant cette date…

comme je vous l'ai dit j'ai compris qu'elle ne travaille pour vous que depuis sept pour autant le calcul des CP se fait en mai c'est une obligation comme la mensu et bcp d'autres choses

pour la régul je ne vois pas comment vous pouvez la calculer ou alors vous savez qu'elle ne reprendra pas avant fin août car les docteurs ne donnent pas d'arrêt de plus de 15j en général et il faut le renouveler
donnez nous vos chiffres=nbre de sem travaillées (dés le 1^er jour d'adaptation) de sept à sa date d'arrêt ainsi que le nbre d'heures travaillées par sem ainsi on pourra aussi vérifier le calcul des CP en maintien de salaire
Encore merci!

enfin pour ma part ce sera pour demain, bonne soirée

Merci! Je vous ai envoyé un message privé du coup Elle doit reprendre le 1^er Juillet en fait. En août, les grands-parents prennent les enfants. En septembre, c'est la rentrée

je vous ai répondu à votre message
vous n'avez aucun intérêt à la licencier en juillet vu le montant de la régul qui n'est pas de 00 comme indiqué, vous n'avez pas dû rentrer les bonnes données
vous la licenciez en août le contrat aura 1 an donc si vous avez bien fait votre mensu toutes les heures travaillées auront été payé par les mensu et vous percevrez 1 aide en plus
c'est normal que la régul soit en sa faveur pk vous voulez la licencier en juillet alors que la date anniversaire du contrat est le 31 août (pour un contrat débuté en sept) et qu'elle prend 3 sem de cogné en août donc elle a travaillé la majorité de ses heures prévues au contrat

vous avez fait une erreur je compte 34 sem + 2j fin avril et vous me dîtes 39 sem travaillées et 45h en mai alors que sur les 34 sem il y a 2 sem de congé
vos données ne sont pas bonnes, je trouvais la régul énorme d'où ma vérification
il faut être trés précis et détaillés dans vos réponses sinon nos calculs seront faux ce qui n'est pas le but

Ah mince, c'est parce que je comptais jusqu'à fin mai, donc c'est bien 39 semaines. Mais les deux semaines de congés payés, au final que je n'ai jamais payé, doivent tout de même être déduits?