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Mickany écrit: En mai, il y a 4 semaine et 3 jours où on a changé d'emploi du temps, on est passées à 45h.

vous avez fait un avenant? si oui il faut faire 2 régularisations

Je recommence mes calculs, c'est infernale lol. Pour le calculateurs du site, il me demande combien de jours APRÈS la date anniversaire alors que la date n'est pas encore arrivée puisque c'est une rupture avant les 1 an. Si je ne mets rien, il me calcul 0€.

Mickany écrit: Oui je sais que 24 jours n'est pas égale à 3 semaines, pardon je voulais juste dire 24jours. Par ailleurs j'ai lu que part qu'il faut les convertir en jours ouvrés ?

6x4 = 24 soit 4 semaines pleines (que se soit en jours ouvrables ou ouvrés)
donc pour les cp 4x volume horaire hebdomadaire x taux horaire

Oui on a un avenant. Comment procéder pour ce calcul de l'enfer ? Lol

je disais de ne pas remettre en cause les termes du contrat du fait du passage aux 45h si c'est un avenant ok mais il aurait déjà fallu calculer la régul lors du passage à l'avenant

pour les 24j cela fait 4 sem pleines donc nul besoin de convertir en jours ouvrés c'est 4 sem X nbre d'heures par sem

de spt à fin avril vous ne comptez que les sem travaillées donc pas les 2 sem de congé et 4 sem et 3j (soit 0,5 sem travaillée) pour mai