SUJET :

Bonsoir,Je suis en année complète en CDI depuis le 2 mai 2019 et mon contrat s'arrête le 31 juillet 2019.
J'ai travaillé 46 jours.
15 en mai 2019
11 en juin 2019
ca fera 20 en juillet 2019

je travaille 42h /semaine 5.12 € brut de l'heure
Je n'ai pris aucun congés.
Mon employeur doit il me les rémunerer?
Comment dois se passer la fin de contrat ?
Quelqu'un peut il m'expliquer?
Merci
Cordialement

Bonjour,

Pour pouvoir vous répondre, il faut d' autre données .

Combien de semaines travaillées en Mai, en Juin et en Juillet.

On cumule 2.5 jours de congés par mois, si vous n' avez eu aucune semaines d'absence vous acquis 8 jours.

A cela, vous rajoutez 2 jours de congés acquis PAR enfants de moins de quinze ans à votre charge ( vos enfants).

Une fois que vous avez le nombre de jours de CP acquis, vous comparez les 10% de tous les salaires perçus avec la méthode du maintien de salaire et vous vous faites régler le plus avantageux. en plus du dernier salaire en " Indemnités de congés payés non pris ".

Votre employeur doit vous remette le dernier jour, votre salaire+ CP, le certificat de travail+ la feuille pole emploi+ solde de tout compte .






Combien de jours par semaine travaillez vous, quels sont ses jours ?

Bonjour,
et merci pour votre explication
en fait j'ai calculé le nombre de cp acquis avec la règle d'équivalence selon la méthode en jours (Acquisition de 2,5 jours ouvrables de CP tous les 24 jours de travail ) car les mois de mai juin n'ont pas été travaillés entièrement avec des jours d'absences par ci par là…
je travaille 5 jours par semaine. D'après ce que j'ai compris je cumule donc : (24j x 5j) / 6j = 20 jours.

j'ai fait comme ceci :
15 jours travaillés en mai 2019
11 jours travaillés en juin 2019
20 jours travaillés en juillet 2019

(46j x 2.5j) / 20j = 5.76 jours arrondi à 6
+ 4 jours supplémentaires par enfant à charge (j'ai deux enfants de moins de 15 ans )

au total 10 jours de CP
Je travaille le lundi, mardi et jeudi de 8h à 17h30 soit 9.5h
le mercredi de 8h00 à 13h00
le vendredi de 8h00 à 16h30
ce qui fait une semaine de 42h / mois et une myenne de 42h/5 = 8.4 h

Ensuite mon calcul a été le suivant pour :

Méthode de maintien de salaire :

10 jours de cm correspondant à : 1 semaine de 42h (6 jours) + 4 jours (42/5) x 4 = 33.60 heures soit 75.60 heures de cp
Ce qui fait un montant de : 75.60h x 5.12 € = 387.07 € brut d'ICCP en maintien de salaire
à rajouter au salaire du mois de juillet puisque je n'ai pris aucun cp durant la période... c'est bien ca?

Ensuite j'ai comparé avec la méthode du dixième :

Total des salaires percus du 2 mai 2019 au 31/07/2019

mai 2019 : 629.91 € brut
juin 2019 : 465.39 € brut
juillet 837.27 € brut
soit un total de rémunération de 1932.57 € brut
1932.57 x 10% = 193.25 € brut


Pour 10 jours ouvrables d'indemnités due :
(193.2 x 10 /6 = 322.05 € brut
j'en ai conclu que la méthode de maintien de salaire était plus avantageuse...


A la fin de mon contrat mon employeur devra me payer :
- Mon salaire de juillet 2019 (mensualisation)
Mon indemnité compensatrice de congés payés non pris : 387.07 € brut
Les indemnités d'entretiens


Est ce que ce que j'ai fait est juste?

Bonjour,
Y aurait il quelqu'un pour me venir en aide?
Merci

Bonjour
Ils vous en payer au réelle, chaque mois?
Il n'y a pas eu de lissage de salaire? vous dites être en année complète, commencé le 2 mai donc cela à du être un lissage su 52 semaines. (heures semaines 42)X(52 semaines)=182heures lissées. A payer chaque mois, sauf si heures à enlever pour absence ou heures complémentaire au ajouter.

donc salaire lissé brut=182*5,12€=931,24€

Pour le calcul de CP, on calcul le nombre de semaine travaillée qu'on divise par 4 en on multiplie par 2,5, peu importe si seulement un jour travailles pendant la semaine.
Si vous avez travaillées toutes les semaines du 02 MAI AU 31 JUILLET ,

cela vous fait 5 semaines pour la période (juin2108-mai2109) et

9 semaines pour la période(juin 2109, fin contrat 31 juillet 2019)

5/4*2,5=3,125 arrondi à 4jours + 4 jours enfants à charge pour la 1^er période et = 8jours

9/4*2,5=5,625 arrondi à 6 jours = 6 jours

un total de 14 jours

Bien tout cela si toutes les semaines ont été bien travaillées.