SUJET :

Bonjour

Je me dirige vers vous car je n'arrive pas à comprendre comment l'on fait tout calculer les indemnités de régularisation du salaire. J'ai du arrêter de le contrat de mon assistante maternelle car je l'ai surpris sur Paris sans les enfants qu'elle est sensé garder dont mon enfant. Elle a laissé les enfants à sa fille mineur. Du coup quitte à l'arrête de son contrat pour faute grave, je dois lui payer ses congés payés non prise et la régularisation du salaire.

Je l'ai engagé le 2 Septembre 2019. Elle a travaillé 8semaines pour nous.
Elle travaille 5jours donc 50h par semaine soit 217h par mois.
Lorsque je fais le calcule je tombe sur un résultat en négatif. Peut-être que je fais mal le calcule.

Quelqu'un pourrait m'aider?

Merci beaucoup.

Kels écrit: Bonjour

Je me dirige vers vous car je n'arrive pas à comprendre comment l'on fait tout calculer les indemnités de régularisation du salaire. J'ai du arrêter de le contrat de mon assistante maternelle car je l'ai surpris sur Paris sans les enfants qu'elle est sensé garder dont mon enfant. Elle a laissé les enfants à sa fille mineur. Du coup quitte à l'arrête de son contrat pour faute grave, je dois lui payer ses congés payés non prise et la régularisation du salaire.

Je l'ai engagé le 2 Septembre 2019. Elle a travaillé 8semaines pour nous.
Elle travaille 5jours donc 50h par semaine soit 217h par mois.
Lorsque je fais le calcule je tombe sur un résultat en négatif. Peut-être que je fais mal le calcule.

Quelqu'un pourrait m'aider?

Merci beaucoup.

8 semaines (entières?) donc 50x 8x taux horaire = salaire travaillé
a comparer avec les mensualisations versées si le résultat est positif vous lui payer la différence, si il est négatif elle ne vous doit rien cela lui reste acquis (attention le calcul pour les déductions de salaire quand le mois n'est pas travaillé au complet doit se faire avec le calcul de la cour de cassation et non au réel )

pour les cp elle a acquis 5 jours 8/4 x 2.5= 5 soit je suppose 1 semaine (puisqu'elle travaille du lundi au vendredi? ) donc 50h x taux horaire

Merci beaucoup pour les informations. Elle a travailler 4semaine + 4 jours en novembre.

Kels écrit: Merci beaucoup pour les informations. Elle a travailler 4semaine + 4 jours en novembre.

4 semaines ou 8 semaines?
le contrat a débuté a quel date? quel est le calcul de la mensualisation exactement?

Le contrat a commencé le 2 Septemble et s'est terminé le 8 Novembre. Pour moi elle a travaillé 8 semaine ( soit 2 mois) et 4jours. Elle travaille 5 jours dont 10h par semaine c'est 4.15e de l'heure.
Le mois je déclare 217h pour 25 jours.
Quand je fais le calcule sur interne:

52×50/12= 217
9×50= 450
2.5×217= 542.5
(400-542.5)×4.15= -591,37

Le calcule est-il bon?

Kels écrit: Le contrat a commencé le 2 Septemble et s'est terminé le 8 Novembre. Pour moi elle a travaillé 8 semaine ( soit 2 mois) et 4jours. Elle travaille 5 jours dont 10h par semaine c'est 4.15e de l'heure.
Le mois je déclare 217h pour 25 jours.
Quand je fais le calcule sur interne:

52×50/12= 217
9×50= 450
2.5×217= 542.5
(400-542.5)×4.15= -591,37

Le calcule est-il bon?

non vousêtes en année complète donc il n'y a pas de régularisation a faire (uniquement les cp) si mes calculs sont bons vous avez du lui verser à minima 50x52x4.15/12= 899.17 x 2 = 1798.34 brut?? (quid de la majoration obligatoire après la 45ème heure? c'est bien le taux horaire brut?)
plus salaire de novembre 50+ 160 soit 210h potentielles
899.17/210= 4.28 x 60= 256.90 de salaire pour novembre (encore une fois sans compter la majoration des heures sup)

pour les cp : 10 semaines /4 x 2.5= 6.25 soit 7 jours soit 60h x 4.15= 249 au titre des cp en maintient de salaire
CECI EST UNE APPROXIMATION car ne sachant pas le montant de la majoration et si le taux horaire est en brut ou net
les calculs doivent se faire en brut